Aktuális

Ezért akar mindenki felmondani

Manapság, amikor az emberek zöme pár évente munkát vált, és a főállása mellett még háromfelé dolgozik, rengeteg felettessel találja szemközt magát. Nincs könnyű dolga, hiszen a jó vezető ritka, mint a fehér holló.

Egészen pontosan tizennyolc éve dolgozom, és volt már vagy tucatnyi munkahelyem, a legkülönfélébb felettesekkel: volt, amelyik dühében földhöz vágta a számítógépét, volt, aki a nyomtatót hajított ki idegből az ablakon át. Volt, aki rám hajtott, és olyan is akadt, aki féltékeny volt rám. Volt, aki bocsánatot kért, ha kiadott egy feladatot, és volt, akivel havonta egyszer találkoztam. Volt, akiből barátnő lett, és volt, aki csapnivaló felettesként indított, aztán profi tréningeken sajátította el, hogyan lesz belőle igazi vezető. 

Személyes beszámolók nélkül is mindenki pontosan tudja, a jó vezető kincset ér. Hogy ez mennyire így van, azt a Manpower, a világ vezető munkaerő-piaci szolgáltató vállalatának aktuális felmérése is aláhúzza: az online kutatásból kiderül ugyanis, hogy a megkérdezettek 46 százaléka, ha tehetné, tizenkét hónapon belül boldogan munkahelyet váltana – ennek egyik leggyakoribb okaként pedig a megbecsülés hiányát jelölték meg. (Megbecsülés alatt az arányos fizetést, a fejlődési lehetőségeket és az érdemi visszajelzést értik.) 

Milyen a jó munkahelyi klíma?

A felmérésből kiderül, a beosztottaknak nincsenek irreális elvárásaik a feletteseikkel szemben: lehetőségeket és az őket érintő információk megismerését várnák el. Mindez nem tűnik teljesíthetetlen feladatnak, a vezetők nagy része azonban mégsem tesz eleget ennek. Hogy mi ennek az oka? A magyarázat szinte banális: nem látják a problémát. Mindegy, melyik felmérést vizsgáljuk, a vezetők 85 százaléka meg van arról győződve, hogy jó és produktív atmoszférát teremtett alkalmazottai számára, a többségük pedig elköveti a hibát, hogy a csapat által elért sikerek alapján definiálja önmaga vezetői kvalitásait. 

Munkahelyi megbeszélés

Ez a hibás vezetői önértékelés vezet aztán oda, hogy a felettes tulajdon feletteseire vagy a vele egy vezetői szinten álló kollégákra fókuszál – „lefele” pedig szakadozik a kapcsolattartás. A kutatásból világosan kiderül, minden, amit a munkavállalók demotiválónak és elviselhetetlennek jelöltek, a kommunikáción alapul; vezetőjük szakmai hozzáértését a többség meg sem kérdőjelezi. 

Heike Bruch, a St. Gallen Egyetem professzora 96 munkahely 16 000 alkalmazottját kérdezte ki, és a válaszok tükrében a cégek sikerességét vizsgálta. Elemzésében arra jutott, hogy azokon a munkahelyeken, ahol a vezetők nemcsak eredményorientáltak, de inspirálók is, a beosztottak sokkal jobban teljesítenek. A beosztottak közérzete harminc százalékkal, a teljesítményük húsz százalékkal jobb, mint azon helyek esetében, ahol a vezető nem rendelkezik ezekkel a képességekkel. Jóval kevesebben akarnak folyamatosan felmondani, ritkább a cégre nézve káros viselkedés.

Az eredményorientált vezető nagy hangsúlyt fektet a világos, érthető kommunikációra, rendszeres visszajelzést ad, nemcsak dicsér, de érdemi kritikát is megfogalmaz. Beosztottjai nemcsak szabadságot kapnak, de vezetőjük védelmét is élvezhetik; a vállalati víziót pedig minden egyes alkalmazottra lefordítja, hogy az illető értékes csapatjátékosnak érezhesse magát. Egy sikeres vezető a munkatársaira emberként hat, szellemileg, érzelmileg, és motiválóan tudja mozgatni őket. 

A jó vezető hiánycikk

A vállalatok számára a legnagyobb kihívást nem a képzett munkaerő megtalálása jelenti, aki nemhogy motivált, de teljesít is, sokkal inkább olyan vezetők felkutatása, akik hosszú távon képesek ezt a lelkesedést és érdeklődést életben tartani. A valóságban az ideális vezető komoly hiánycikk, a többség motivációgyilkos hírében áll, és hiszi, hogy pozíciójánál fogva ereje van” – állítja Jürgen Weibler menedzsmentkutató a német pszichológiai szaklap, a Psychologie Heute hasábjain. „A szerződéssel mindössze vezetői pozíciót kap a kiválasztott, amivel bizonyos jogkörökre tesz szert, ám vezetővé akkor válik, ha beosztottjai elismerik annak. Akit senki nem követ, annak nincs kit vezetnie!

Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, az nlc Facebook-oldalán teheted meg.

Címlap

top

Szeretnél értesítést kapni?

Az értesítések bármikor kikapcsolhatók a böngésző beállításaiban.

A hét legizgalmasabb cikkei!
Friss sztárhírek itthonról és külföldről
Tudd meg, mit mond a horoszkópod!
Regisztráció

Elfelejtett jelszavad helyett könnyen tudsz új jelszót megadni, ehhez az alábbi lépéseket kell csak követned:

  1. Add meg az alábbi beviteli mezőben az e-mail címed vagy felhasználóneved
  2. A hozzád tartozó címre kiküldünk egy levelet a jelszócseréhez. Ellenőrizd a SPAM mappádat is, ha nem látod pár percen belül a levelet a beérkezettek között.
  3. A levélben kapott linket 24 órán belül lekattintva eljutsz egy felületre, ahol megadhatod az új jelszavad
  4. Jelentkezz be a friss jelszóval

Fiókod törléséhez add meg a jelszavadat:

Itt tudod a jelszavadat megváltoztatni:

Új jelszó mentése