Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Ide, ide HR-esek!
Létrehozva: 2008. Április 15. 14:01
Kedves HR-esek, munkaügyisek! Ezt a topikot magunknak nyitottam, hogy itt megbeszélhessük a munkával kapcsolatos kérdéseket, viselt dolgainkat, szakmáink szépségeit, nehézségeit. Remélem, minél többen leszünk, megosztjuk a tapasztalatainkat, hülyéskedünk és segíthetünk is egymásnak. Persze, ha a topik létjogosult. Szóval üdv' mindenkinek a fedélzeten.
Sziasztok, HR-esek! :)
Örülök, hogy rátaláltam erre a topikra, mert fontolgatom, hogy kipróbálom magam ebben a szakmában, de nem tudom, mire számítsak, illetve hogyan induljak neki. Ti mit szerettek legjobban a szakmátokban, és mi az, ami az idegeitekre megy? Mivel telik egy munkanapotok? Az interneten keresgélve azt találtam, hogy sokan utálják a HR-eseket: az álláskeresők azért, mert soha nem írnak vissza nekik, a munkavállalók meg azért, mert "semmihez sem értenek", és mert fogalmuk sincs, hogy egész nap mit csinálnak. Mennyire szembesültök ilyen negatív előítélettel és hozzáállással? Illetve olyat is olvastam, hogy a fiatal HR-esekkel szemben mégnagyobb az ellenszenv, az emberek nem tudják, mit szóljanak egy 25 éves HR-essel az interjún. Tudom, hogy számít a tapasztalat, de fiatalon is tud érvényesülni az ember, ha megvan a megfelelő tudása, tisztában van az aktuális jogszabályokkal, és emellett segítőkész, empatikus, igaz?
Ti hogyan indultatok el a szakmában? Eleve HR-es szakra mentetek, vagy van köztetek, aki teljesen máshonnan indult, és egy ponton HR-re váltott? Ha az utóbbi, akkor hogyan sikerült? Én hirtelen felindulásból jelentkeztem egy 10 alkalmas, 80 órás HR tanfolyamra: gondoltam ez elég rövid ahhoz, hogy ne bánjam meg, ha nem jó, de elég hosszú ahhoz, hogy legyen valami elképzelésem a szakmáról. Az viszont egyértelmű, hogy gyakorlatot itt nem tudok szerezni, a munkáltatók viszont olyat keresnek, akinek tapasztalata is van. Szerintetek hogy tudnék gyakorlatra szert tenni? Muszáj elölről kezdenem, és éhbérért, HR adminisztrációs munkát végeznem? Egyetemen angol szakot végeztem, fél évet Németországban tanultam, majd itthon fél évet dolgoztam fordítóként illetve projektmenedzserként. Jelenleg másfél éve dolgozok műszaki szövegíróként. Munkatapasztalatom tehát valamennyi van, de nem HR-esként. Olvastam, hogy pénzügyes, vagy pszichológia diplomával is vesznek fel embereket HR-es pozícióba, nekem ezek sincsenek sajna, de matekból ötösre érettségiztem, a pszichológia pedig mindig érdekelt. Az is megfordult a fejemben, hogy ha elég tudást összeszedtem, a jelenlegi cégemnél próbálkozok, talán írok egy esettanulmányt egy érdekesebb helyzetről, amit a cégnél tapasztaltam, és megkérdem, hogy mit tudnak ajánlani. Arra gondolok, hogy a tapasztalat hiányát talán ellensúlyozhatom azzal, hogy alkalmazottként tudom, milyen a mindennapi munka, milyen kihívásai vannak, milyen típusú ember felelhet meg legjobban a munkára. Mit gondoltok erről? Van valami tippetek arra, hogy szerezhetnék tapasztalatot akár anélkül, hogy egyelőre kilépnék a munkahelyemről, illetve anélkül, hogy újra éhbérért, adminisztrációs munkát kellene végeznem?
Minden választ nagyon szívesen fogadok, kíváncsi vagyok a véleményetekre, gondolataitokra!
Sziasztok!
Több esetben is azt olvastam, hogy azokat, akik nem kerültek be, általában csak akkor értesítik ki, amikor az adott pozícióra már megtalálták a megfelelő embert. (Vagy egyáltalán nem értesítik őket)
Nálunk most volt meg egy válogatás, ahol kiválasztották azt a pár embert, akiket behívnak személyes elbeszélgetésre, és engem kértek meg, hogy értesítsem a többieket. Nem vagyok HR-es, és még én magam sem kaptam ilyen elutasító e-mailt.
Kérlek, segítsetek:
- mikor küldjem ki a leveleket most azonnal vagy csak a válogatás végén?
- van esetleg valakinek mintája a levél szövegét illetően? Nagyon megköszönném, ha ilyet küldenétek Nekem. Szeretném nagyon kedvesen megfogalmazni, , hogy ne legyen durván elutasító, de lövésem sincsen, hogyan kezdjek hozzá.
Előre is köszönöm!
Szia!
Csak nem pécsre jártál?
Magamró utolsó éves Hr szakos vagyok. Május óta pedig gyakornok egy nagy munkaerő-kölcsönző cégnél.
Nikolett Nagy: Please send your English and Hungarian Cv or advise to your friends!
nn@tech-people.com">nn@tech-people.com 06-30-559-30-84
Sziasztok,
van itt valaki a középvezetőként dolgozik hr-ben és Nyugat Magyarországon?
Az 520-550e bruttó igény reális egy ilyen poziban?
Köszi a válaszokat!
Köszönöm, hogy válaszoltál nekem. Abban egyetértek Veled,hogy sokhelyen a HR leterhelt, de egy telefont azért megejthetnének.
Megfogadom a tanácsot, több cv-t futtatok és ahova kellek, úgyis értesítenek. Arra azért büszke vagyok, hogy a multi, ahol dolgozom, kényesen figyel arra, hogy adjon visszajelzést.
Szép napot,Wikka
Mint HR-es és mint nemrégiben még álláskereső, nagyon kegyetlen lesz, amit mondok: ahová kellesz, onnan hívni fognak. És viszonylag hamar. vagy ha később is, arra soha, semmiképp nem szabad várni, hogy hátha mégis kellek és majd hívnak...
Folyamatosan lépni kell, több jelentkezést "futtatni" egyszerre, aztán ha valahonnan ajánlatot kapsz, elfogadni. Ha kiderül, hogy az nem az igazi és közben hívnak máshonnan még úgyis próbaidős vagy, teház veszjteni nem veszítesz semmit.
Nekem is van olyan hely, 2 is, ahol utolsó körös voltam, 2-3 interjún voltam, mégsem hívtak fel végül annyival, hogy köszi, nem. mert megtehetik. Sok helyen leterhelt a HR vagy egyszerűen csak nemtörődömök...
Sziasztok,
én azt kérdezném Tőletek, szakemberektől, hogy miért fordul elő az esetek 80%-ban, hogy a HR-es egy pályázónak nem ad visszajelzést az interjú eredményéről? Telefonálgatni kell, érdeklődni, aztán csak hitegetnek és végül sok-sok hét múlva kapsz egy telefont vagy értesítést ( jobb esetben), hogy mégsem téged választottak.
Pedig olyan szörnyű a várakozás, tépelődés, tovább sem mersz lépni, mert mi van, ha mégis jelentkeznek és felvettek.. Kérlek válaszoljatok!
Köszönöm!
Kíváncsi lennék a véleményetekre: most, a hőségben szabad állásinterjúra fehér nadrágot vagy fehér szoknyát felvenni? Nem átlátszó, vászon anyagút, persze blúzzal... Vagy ez nem kelt jó benyomást?
nem. védettséget élvez a munkaviszony megszüntetése alól. itt nem megszünteted a munkaviszonyát, hanem megszűnik a határozott idő lejártával.
Kedves HR társaim, merre jártok? Nagyon kihalt a topic. Na felélesztem egy szituációval:
Határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatunk egy nőt, aki lombikprogramra jár, és táppénzre megy.
A nap kérdése: mi történik, ha lejár a határozott idő, és ő még mindig táppénzen van? Határozatlan idejűvé válik a munkaviszony? Azt tudom, hogy a határozott idő alatt védettséget élvez, de mi van akkor, ha lejár a határozott idő?
Hmmm????