(A munkaszerződés szükséges tartalmi elemeit magába foglaló megállapodás, határozatlan időtartamra.)
amely létrejött egyrészről ……………………………. (a munkáltató megnevezése), ……………………………………….. (székhely), …………………………………………… (a cégbíróság és a cégjegyzékszám, vagy ha a jogszabály más nyilvántartási formát ír elő, a nyilvántartást vezető szerv és a nyilvántartás száma), mint munkáltató,
másrészről …………………………………………………………. (név, leánykori név),
……………………………………………………………………………………….. (lakcím),
…………………………………………………………………………. (születési hely, idő),
…………………………………………………………………………………. (anyja neve),
…………………………………………………………………………………… (TAJ szám),
………………………………………………………………………….. (adóazonosító jel),
mint munkavállaló között, az alábbi feltételek szerint:
1. A munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy …………….. év ………………….. hónap …….. napjától kezdődően határozatlan időtartamú munkaviszonyt létesítenek a jelen megállapodásban szabályozottak szerint.
(Ha a felek a munkaviszony kezdetét nem határozták meg, akkor az a munkaszerződés megkötését követő munkanap.)
2. Felek megállapodnak abban, hogy a munkavállaló havi bruttó személyi alapbére: …………………………… Ft.
3. Felek megállapodnak abban, hogy a munkavállaló munkaköre:…………………………………………………………………………………
A munkáltató jelen munkaszerződés megkötésével egyidejűleg tájékoztatta a munkavállalót a munkakörbe tartozó feladatokról és írásban átadta a munkavállaló részére a munkaköri leírást.
4. Felek megállapodnak abban, hogy a munkavállaló munkavégzésének helye: ……………………………
…………………………………. (pontos cím).
(Állandó munkahely esetén a munkáltató telephelye, vagy ahonnan a munkavállaló az utasítást kapja. Változó munkahely esetén a munkáltatónak az a telephelye, amelyre a munkavállalót munkavégzés céljából beosztotta.)
5. A munkáltató tájékoztatja a munkavállalót, hogy vele szemben a munkáltatói jogkör gyakorlására ……………………………………. jogosult.
6. Jelen munkaszerződés aláírásával egyidejűleg a munkáltató tájékoztatta a munkavállalót az alábbiakról:
– az irányadó munkarendről,
– a munkabér egyéb elemeiről ,
– a bérfizetés napjáról,
– a munkába lépés napjáról,
– a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának szabályairól,
– a felmondási idő megállapításának szabályairól, valamint
– arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e.
A munkáltató jelen munkaszerződés megkötését követő harminc napon belül köteles a fenti tájékoztatást írásban a munkavállaló részére átadni.
(Külföldön történő munkavégzés esetén a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége tágabb körű!)
7. Jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés és az egyéb munkaviszonyra vonatkozó szabályok az irányadóak.
Kelt ………………………, ….. év …………………. hónap …… napján.
…………………………………………….. …………………………………………..
munkáltató munkavállaló