Állásbörze

Mindenkinek hasznos

Állásbörzén megjelenni mindkét félnek, a toborzónak és az álláskeresőnek is előnyös. Előbbinek azért, mert sok jelölt közül válogathat úgy, hogy közben megismerheti a jelöltek igényeit és elvárásait, nem is beszélve felkészültségükről. A börze egy-két napja alatt rengeteg önéletrajz cserél gazdát, a cégek gyakran akkor is elérhetési lehetőséget adnak az érdeklődőknek, ha csak egy-két üres állásuk van – így remélik elérni azt, hogy a lehető legjobbat válasszák a jelöltek közül. A diákok számára pedig azért hasznos, mert szinte tét nélkül beszélgethetnek a cégek HR-es képviselőivel. Tapasztalatot szerezhetnek arról, hogy hogyan tudják magukat minél jobban eladni.

Változó tapasztalatok

Úgy tűnik, hacsak nem speciális területről és munkakörről van szó, a cégeknek egyre kevésbé fontos, hogy milyen karon is végez a jelölt. A lényeg az, hogy legyen valamilyen felsőfokú végzettsége – a munkakörre és a jövendőbeli feladatokra felkészítést a cégek már megoldják házon belül, saját képzéssel. Ez nem jelenti azt, hogy ne lennének elvárásaik: fontosnak tartják például a jelöltek kommunikációs készségeit és alkalmazkodóképességét, de alapelvárás legalább egy idegen nyelv ismerete (sőt, az angol mellett mind többször elvárt egy másik idegen nyelv középszintű ismerete) és a számítógép használata is.

Műegyetemi hagyományok

Az állásbörze részletesebb programja megtalálható a Karrierközpontban (BME. Bp. Bem rakpart. 3. I.52.), ahol február végétől egészen az állásbörze megnyitásáig tartanak úgynevezett felkészítő napokat, amelyeken a cégek HR tanácsadói tartanak szaktanácsadást – többek között az önéletrajzírás titkairól, az önmenedzselésről, a stresszkezelésről, a csapatmunkáról vagy éppen a munkavállalás lehetőségeiről az Európai Unióban.

A Műegyetem állásbörzéje

Közép-Európa legtöbb diákját mozgósítja a Budapesti Műszaki és Gazdaság-tudományi Egyetem állásbörzéje, így aztán kijár neki a legnépszerűbb és legeredményesebb cím is. Ezeket általában április elejére és szeptember környékére időzítik a szervezők, a helyszín az egyetem főépülete.

Ami a számokat illeti: a börzén 140 cég képviseli magát, közel 3 ezer állásajánlattal várva a mintegy 9 ezer főiskolai, illetve egyetemi hallgatót vagy éppen frissdiplomást. Nemcsak magyar cégek érdeklődnek a börzék iránt, idén a szervezők például német nyelvterületről is várnak vendégeket. A budapesti központ a vidék felé is kinyitotta kapuit, az idén például több mint 400 diákot ingyen hoznak busszal a fővárosba. A szervezők ezen a tavaszon is mintegy 9 ezer diák részvételére számítanak.

Aki már túl van rajta

Több mint kétszáz cég állásajánlatait ismerhették meg a végzős műszakisok és pályakezdők, sőt még állástalanok is a IASTE Hungary (Magyar Mérnökhallgatók Egyesülete) három budapesti bizottságának szervezésében lebonyolított márciusi állásbörzéjén. A Budapesti Műszaki Főiskolán harmadszor megrendezett szakmai-tanácsadó-álláskínáló találkozót a Kandó Kálmán, Rejtő Sándor és Bánki Donát Diákbizottságok hozták tető alá. Évről évre gyarapodik a sikeres szerződést kötők száma, ami az egyre nagyobb érdeklődés mellett annak is betudható, hogy egyre nevesebb cégek állítanak fel standokat. Az idén a hazai mobilmultik is megjelentek, és változatlanul képviselték magukat a számítástechnikai óriások. Mára sikerült azt is elérniük a szervezőknek, hogy nincs felső korhatár, tehát állástalanok is és vidékiek is ellátogattak a börzére.

A legkeresettebbek

A legfrissebb felmérés szerint a villamos és informatikai karon végzettek számára nem gond az elhelyezkedés, általában az ő kezdőfizetésük a legmagasabbü, 200 ezer forint fölött van. A műegyetemisták több mint a negyede az állásbörzéken és karrierközpontok segítségével jut munkahelyhez.

A Szegedi Állásbörze ugyan már lefutott, de még mindig számos börze várja szerte az országban az állásra vadászó pályakezdőket. A Műegyetem állásbörzéjén résztvevő cégek elsősorban műszaki területre keresnek munkaerőt, de az egyetem egyéb karain végzett szakemberekre is van kereslet. Az azonban tény, hogy az egyes területeken eltérőek a karrier- és kereseti lehetőségek.

Hogyan válogassunk?

Minden évben vannak “favorit” standok – ilyen többek között a Nokiáé, az Ericssoné vagy a Pannon GSM-é. Tanácsadónk szerint azonban nem szabad kizárólag ezekre koncentrálni és náluk leragadni. A bejáratnál érdemes felmarkolni az Állásbörze Kalauzt és abból csemegézni (van mit). Sőt: ajánlatos a fiatalabbaknak is, a harmad-negyedéveseknek is csupán ezért betérniük a börzére, mert már jó előre “beállíthatják” maguknak jövő év kínálatait.

Közgáz Karrier Expó

Immár tizenharmadik alkalommal rendezik meg a Közgáz állásbörzéjét április 18. és 19. között, de idén szervezi először a Karrier Iroda. A rendezvényen vidéki és budapesti nagyvállalatok egyaránt képviseltetik magukat – várhatóan mintegy 80-100, elsősorban multinacionális cég lesz jelen, illetve magyar közép- és nagyvállalatok. Részvételét jelezte például a KPMG, az Arthur Andersen Consulting, a Procter&Gamble is. A börzére elsősorban a közgazdász-szakon végző hallgatókat várják, de más szakon utolsó éveseknek is hasznos lehet körülnézni a kínálatok között.

Államigazgatási börze

A Budapesti Közgazdaság-tudományi és Államigazgatási Egyetem Államigazgatási karán a második állásbörzét rendezték meg idén. Ellentétben más börzékkel itt inkább a közszféra képviselteti magát – köztestületek és önkormányzatok ajánlataival lehet közelebbről megismerkedni. Várakozásaik szerint 25-30 cég mutatkozik be – többek között a Miniszterelnöki Hivatal Személyügyi és Funkcionális osztálya, az APEH és a Magyar Államkincstár is. Várakozások szerint a börzén túlsúlyban lesznek a vidéki képviseletek, mert a budapesti közszolgálati munkaerőpiac meglehetősen telített.

Jó tanácsok