A szakemberek szerint 2005 sem lesz olyan szűkös esztendő a munkavállalók számára, hogy vadászni kellene a álláshirdetésekre. Igaz, az álláskeresésre fordítandó idő egyre növekszik a kilencvenes évek óta. Deák Andrea, a Neumann Take It fejvadász és személyzeti tanácsadó cég ügyvezető igazgatója szerint ma egy vezető esetében 6-12 hónapig tart az álláskeresés, míg egy beosztott pozícióra pályázó munkavállaló 3-4 hónap alatt már el tud helyezkedni, ha mindent megtesz az állás elnyeréséért.
Még válogatnak a magyarok
Visszaszorultak |
| A logisztikai és számviteli végzettségű munkavállalók korábban könnyen el tudtak helyezkedni. Helyzetük azonban alaposan megváltozott az elmúlt néhány évben, mivel a vállalati oldalról erősen visszaesett irántuk a kereslet. |
Magyarországon még mindig nem elég mobilak a munkavállalók, és úgy tűnik, sokan egyelőre a pénzre sincsenek rászorulva. A szakemberek szerint ugyanis egyáltalán nem lehet azt mondani, hogy a magyar emberek kapkodnak az állások után, és kompromisszumokra is hajlandók, csak hogy végre dolgozhassanak. Szinte lehetetlenség elcsábítani valakit egy kelet-magyarországi állásra, hacsak nem ott született állítja Deák Andrea. Magyarországon még mindig léteznek úgynevezett sztárvárosok, ahova mindenki szívesen elmenne dolgozni, míg más települések szóba sem jöhetnek.”
De nem csak földrajzi szempont szerint válogatnak az állások között a munkavállalók. Fizetési elvárásaikat sem adják alább. Az sem igaz, hogy a pályakezdőkre nincs kereslet, csak a vállalatok alacsonyabb kezdőfizetéssel alkalmaznák őket. A pályakezdők pedig gyakran inkább visszautasítják az állásajánlatot, semmint hogy kevesebb pénzért elmenjenek dolgozni” – osztotta meg tapasztalatai a FigyelőNettel Fazekas Zsolt, a Hill International ügyvezető igazgatója.
A szakemberek szerint kiegyensúlyozottan fejlődött idén a munkaerőpiac, de természetesen vannak olyan szakmák és diplomák, amelyekre nagyobb kereslet mutatkozik 2005-ben. Jó műszaki szakemberekre jövőre is szükségük lesz a vállalatoknak. A fejlesztő mérnökök, a gépészek az egyre fejlődő ipar miatt továbbra is keresettek lesznek” mondta Lukács Zsolt, a Telkes Tanácsadó Rt. fejvadásza.
Ezt a véleményt erősíti meg dr. Tóth László, a TranSearch Hungary Kft. ügyvezetője is: Előfordult olyan, hogy külföldön dolgozó magyar munkavállalót kellett hazacsábítanunk, mert itthon nem találtunk megfelelő embert a vállalat által meghirdetett pozícióra”. Informatikusokra továbbra is szükség lesz – ha nem is olyan nagy számban, mint korábban. Ennek oka az integrált vállalatirányítási rendszerek előretörése és a kis- és középvállalatok IT-beruházásainak fellendülése. A telekommunikációs ágazatban is bővülés várható, de nem olyan mértékű, mint a hazai rendszerek kiépítésének hajnalán. A folyamatos fejlesztések és a most elnyert harmadik generációs tenderek miatt azonban ebben az ágazatban továbbra is lesz kereslet mérnökökre.
Lukács Zsolt szerint a pénzügyi kontrollerek iránti kereslet is meg fog nőni jövőre. A vállalatok egyre inkább rákényszerülnek a költséghatékony gazdálkodásra, így a tervezés, ellenőrzés, stratégia területén alkalmazott kontrollerek száma folyamatosan növekszik.
Stabil kereslet mutatkozik most már évek óta a jó marketing- és értékesítési szakemberek iránt hangsúlyozta Fazekas Zsolt. Ez érthető, hiszen a vállalatok sikere nagy mértékben függ az ő munkájuktól.”
A szakértők szerint a közgazdász diploma még mindig jó kiinduló pont egy állás elnyeréséhez. A gazdasági diplomák gyártására” szakosodott felsőoktatási intézmények száma azonban annyira megnőtt az utóbbi időben, hogy a vállalatvezetőknél egyre többet nyom a latban az új munkaerő kiválasztásakor a jó közgazdász diploma. Ugyanez a helyzet a mérnöki diplomák esetében is. A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen, illetve a Budapesti Corvinus Egyetemen szerzett diplomák értéke igencsak megnőtt az utóbbi időben.