Egy uniós felmérés szerint a dolgozók 14 százaléka szenved stressztől, illetve küzd depresszióval vagy szorongással – írja a Magyar Távirati Iroda. Számos vállalat megelőző intézkedéseket tesz, és munkahelyi egészség-megőrzési programja részeként elemzi a mentális stresszt előidéző tényezőket. A „Work. In tune with life. Move Europe” („Munka. Összhangban az élettel. Mozdulj, Európa!”) elnevezésű kezdeményezés a munkahelyi stresszt kiváltó tényezőkre irányítja a figyelmet, és a vállalati „jó gyakorlatokat” azonosítva szeretne segítséget nyújtani az európai vállalatoknak. A European Network for Workplace Health Promotion (Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózata) 20 tagországának részvételével zajló kampányt hivatalosan az EU Bizottság indította útjára Berlinben, október 8-án.
A mentális betegségekért nem lehet minden esetben a nem megfelelő munkahelyi körülményeket okolni. Ugyanakkor azonban a betegséget súlyosbíthatja, vagy felerősítheti a stressz, amely akkor éri a munkavállalókat, ha nincs befolyásuk saját munkájukra, túl szorosak a határidők, nem jó a vezetés, a munkavégzés túl kevés vagy túl sok terhet ró rájuk, állásuk bizonytalan vagy nagy a munkahelyi zaj.
A stressztől nem csak a munkavállalók szenvednek, de a vállalatokat is sújtja. A fáradtság, az összpontosítási nehézségek és az egyenetlen teljesítmény mind a munka minőségére, mind a munkahelyi légkörre kihatással van. A munkából való távolmaradások mintegy 50%-át a munkával kapcsolatos stressz okozza.
A korai beavatkozás gyakran segít megakadályozni az egyéni válsághelyzetek kialakulását. Csökkentheti a betegség miatti hiányzások hosszát, és az érintett munkavállalók teljesítményromlása is kisebb mértékű lehet. Az önállóság, a továbbképzés, a megfelelő kommunikáció és a társadalmi támogatás pozitív hatást gyakorolhat a munkavállalók közérzetére (jól-létére), és mérsékelheti a stressz káros hatásait.
A European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP) új kezdeményezésével a mentális egészség megőrzésének fontosságára kívánja felhívni a figyelmet Európa-szerte. A kezdeményezés célja az, hogy Európa olyan hellyé váljon, ahol egészséges munkavállalók dolgoznak egészséges munkahelyeken. A program keretében 20 ország vezető európai vállalatai értékelik egészségfejlesztési intézkedéseiket, és saját jó gyakorlatukat modellként kínálják fel az európai vállalatok számára. 2009-ben és 2010-ben a program központi témája a mentális egészségmegőrzés.