A kaliforniai édesanya, Kate Morrison a LinkedIn közösségi oldalon számolt be egy olyan pozitív élményéről, aminek magától értetődőnek kellene lennie.
Épp azelőtt egy pár nappal kapta meg pozitív terhességi tesztjét, hogy a 72andSunny nevű cég megkereste volna egy állásajánlattal. Mivel Kate-nek már volt egy vetélése, tudta, hogy egyik jövőképbe sem szabad beleélnie magát. Ahogy azonban teltek a hetek, úgy tűnt, az új munkahely tényleg aktuálissá válik, és eközben jó hírt is kaptak: a terhessége túljutott az első trimeszteren, ami után a vetélés kockázata jóval lecsökken.
Kate úgy döntött, hogy még a szerződés aláírása előtt közli új munkaadójával a híreket. A marketingcég nagyon támogató volt, a nővel együtt örültek, és elmondták, hogy terhességtől függetlenül szeretnének vele együtt dolgozni.
Kate és kislánya. Fotó: LinkedIn/Kate Morrison
„Amikor ezt elmondom az embereknek, mindenféle reakciókat kapok. Vannak nők, akik ezt győzelemnek látják, mások nem hiszik el. Néhányan azt hiszik, megőrültem. A legtöbben azt hiszik, hogy a munkaadóm őrült meg. Én leginkább azt szeretném, ha ez nem is számítana újságnak. Ha ez teljesen rendes ügymenet lenne, csak rugalmas derekú nadrágban. A terhes nők szerintem éppolyan értékes tagjai a munkaerőpiacnak. Ezért akartam megosztani a történetemet: ha emiatt akár csak egy terhes nő is megragad egy lehetőséget, amiben bizonytalan volt, már elértem a célomat” – írja Kate a posztjában.
A munka törvénykönyve az Egyesült Államokban ugyanúgy tiltja a várandós nők bármilyen diszkriminációját, mint Magyarországon a 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról, ettől függetlenül azonban a kismamák tartanak a munkahelyváltástól, és még ma is sok helyen él az a szemlélet, amely szerint a terhes nő kieső bevételt jelent az őt alkalmazó cég számára.
Forrás: ABC News
Kiemelt képünk illusztráció. Fotó: Pexels