Tőlünk nyugatabbra az álláshirdetésben fel van tüntetve a fizetés is, itthon viszont a legtöbb embernek fogalma sincs az adott pozícióban elérhető bérről – írja a fizetésekről a fizetésekről az üzletrész.hu. Németországban a képzettség és a szakmai tapasztalat mátrixa alapján pontosan tudható az egyes szakmák minimálbére. Nálunk ez azért nincsen így, mert sokszor teljesen különböző végzettségű emberek végzik ugyanazt a munkát.
Amíg fiatal vagy, addig örülj!
Egy vállalatnál komoly feszültségforrás lehet a munkamennyiség és a fizetés aránytalansága. Az USA-ban is bizalmas információ a fizetés: a házaspárok közel fele nem tudja pontosan, mennyit keres a másik. A titkolózás önkéntes, mert a szövetségi törvények engedik a munkakörülmények, bérezés megbeszélését.
Erika Baker, hajdani Google-dolgozó elmesélte, hogy létrehozott egy táblázatot, amelyben munkatársaival megoszthatták, ki mennyit fizetést visz haza. Bakert a főnöke megkérdezte, hogy számolt-e tette a következményeivel, ezek után pedig megvonták a bónuszát.
Itthon a fiatalabbak nyíltabban beszélnek a fizetésekről, inkább elvárják az átláthatóságot. Emellett létezik egyfajta bérfeszültség fiatalok és az idősebbek között. A pályakezdők letörik az árakat, olcsóbbak, ezért a tapasztalat megfizetése, béremelés helyett inkább fél év alatt betanítják a fiatal munkaerőt.
Egy multinál a bérek megosztása komoly konfliktust okozhat, a vezetőség is nagyon rossz szemmel nézi. Gyakran a munkavállalói szerződés része is, hogy tilos a bérről beszélni. A közszférában ellenben – hála a bértáblázatnak – átláthatóbb a rendszer. Kisebb cégeknél pedig informális úton derül ki, hogy ki mennyit keres.
További cikkeink fizetés, béremelés témában:
- Kismamaként béremelést kaptam! Így is lehet!
- Magyar egészségügy: ennyi fizetésért szívesebben dolgoznának
- A világ legkeményebb állása fizetés nélkül, mégis vállalják
üzletrész.hu nyomán