A terhes nők kirúgására vonatkozó uniós tilalom nem vonatkozik minden esetre, vagyis a várandós kismamákat ki lehet rúgni, ha ez nincs összefüggésben az állapotukkal.
Az Európai Unió legfelsőbb bírósága ugyanis a munkáltatónak adott igazat abban a munkaügyi perben, amelyet egy terhessége alatt elbocsátott nő indított – írja az Index.
Az eset 2013-ban történt egy spanyol banknál, ahol leépítés volt, és elbocsátották az egyik terhes alkalmazottjukat is. A nő pert indított, mivel a törvény tiltja az állapotos, illetve szülési szabadságon lévő nők kirúgását.
A pert elvesztette, a bíróság szerint ugyanis az ilyen esetek kivételt jelentenek a szabály alól. Ha a cégnél leépítés van, ki lehet rúgni a terhes dolgozókat is, ha írásban tájékoztatják őket, miért döntött így a vezetés. Mivel a bank ezt teljesítette, a nő panaszát elutasították.