A Tesco a kiskereskedelmi szektorban kiemelkedő családbarát, valamint a munkába való fokozatos visszatérést támogató intézkedéseket – többek között fogantatási támogatást és 10 fizetett munkanap apasági szabadságot – vezet be. A nyáron érvénybe lépő csomagot, amely a különböző élethelyzetben lévő kollégákat segíti, az áruházlánc a Sokszínűségi Hét programsorozatának keretében jelentette be.
A szülők, nevelőszülők, családot tervezők, valamint a hosszan tartó betegség után visszatérő kollégák így a törvényi előírásokon túlmutató támogatásban részesülnek. A Tesco a méltányos és rugalmas bánásmód előmozdítása érdekében ezzel is szeretné biztosítani munkatársainak mindazt a segítséget, amire szükségük van.
A Tesco új, családbarát intézkedései szerint a jövőben kiemelt szerepet kap a családot tervezők támogatása. Ehhez kapcsolódik a cég által felajánlott fogantatási támogatás a termékenységi kezelésekben részt vevő kollégáknak. Erre a célra a vállalat eljárásonként 1 hét, összesen legfeljebb 3 hét fizetett szabadságot biztosít.
Képünk illusztráció (Fotó: Getty Images)
Szintén támogatják azokat a munkavállalókat, akik nevelőszülők szeretnének lenni: a nevelőszülői képzésre jelentkező munkatársaknak 1 hét fizetett szabadság jár.
Az örökbe fogadókra is figyel a cég. Mivel a háromévesnél idősebb gyermeket örökbe fogadóknak nem jár jogszabályban előírt távollét, ezért számukra a Tesco 8 hét fizetett szabadságot biztosít, hogy megkönnyítse a beilleszkedési folyamatot.
A Tesco úgynevezett apasági szabadságot is biztosít: 10 munkanap fizetett apasági szabadságot vezet be (beleértve a törvény szerint járó napokat), amely a gyermek születését követő 12 hónapon belül vehető igénybe, ezzel kitolva a törvényben meghatározott 2 hónapos határidőt.
Bevezetik a nem fizetett szülői szabadságot is, amelynek értelmében minden 18. életévét be nem töltött gyermek szülője mostantól évente 4 hét nem fizetett, ún. szülői szabadságot vehet ki.
A Tesco kifejezetten gyász esetére is külön szabadságot ajánlott fel a dolgozóinak. Ha a szülő elveszíti 18. életévét be nem töltött gyermekét (ideértve a koraszülötteket is), 2 hét fizetett szabadságot vehet igénybe a jelenlegi 4 nap helyett (beleértve a Munka Törvénykönyvében biztosított 2 napot is). Egy várt gyermek elvesztése szintén tragikus, ezért vetélés esetén a vállalat 1 hét fizetett távolléttel támogatja munkatársait.
További friss híreink:
- Ezrével adják el a lányokat menyasszonynak Mexikóban
- Bírság járhat a brit vezetőknek a balesetveszélyes ruhadarabokért
- Változott a maszkviselésre vonatkozó szabály a MÁV, a HÉV és a Volánbusz peronjain