1. díj: Rugalmasság és korrektség
GIMEX-Hidraulika Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.
A rendszerváltás után alakult, ma 22 éves tapasztalattal rendelkező családi kisvállalkozás, fő profilja a műszaki kereskedelem, a gépipar és az autóipar területén beszállítóként tevékenykedik.
2013-tól a győri telephely a háromszorosára nőtt, a cég kisvállalkozásból lassan középvállalkozássá válik. A foglalkoztatottak száma 22 főre emelkedett, ebből 8 női munkatárs. A vállalkozásnak jelenleg 3 nő a tulajdonosa, valamint 35 év alatti nő az ügyvezetője.
A Gimexet a kezdetektől a rendszeretet, rendszerszemlélet, korrekt üzletfilozófia, az adó- és áfacsalás elutasítása, a minőség szem előtt tartása, értékes végtermék előállítása, szavahihetőség és szakértelem jellemzi. A dolgozói számára a folyamatos képzést tesz lehetővé, és a teljesítményt segítő munkakörnyezet kialakítása jellemzi.
Nemtől függetlenül szívesen alkalmaznak pályakezdőket is, mert formálhatóak, lelkesek, tanulékonyak, van bennük lehetőség.
Amennyiben a családoknak, nőknek szükséges, rugalmasabb munkaidőt, részmunkaidőt és az otthoni munkavégzés lehetőségét is biztosítják.
2. Díj: A kismamák és a pályakezdők támogatása
XAPT Hungary Kft.
A tanácsadó cég életében az elmúlt 1,5 évben jelentős változások történtek. Új területetek alakultak, melyek élére női vezetőket választottak. Középvezetőiknek közel fele női munkavállaló.
Több kismama érkezett vissza az utóbbi időben, hogy újra dolgozhasson. Várandós munkatársaik számára lehetővé teszik az otthoni munkavégzést, hogy ameddig úgy gondolják, munkában tudjanak maradni. Függetlenül attól, hogy a munkatárs milyen pozícióból ment szülési szabadságra, visszatérésekor próbálnak olyan munkarendet és pozíciót találni számára, ami a lehető legjobban megfelel élethelyzetének. Rugalmas munkarendet biztosítanak, hogy időben el tudjanak menni a picikért a bölcsődébe, óvodába. Nyári tábort terveznek biztosítani a dolgozók gyermekeinek.
Nagyon fontos számukra a pályakezdő nők támogatása. Fiatal lányoknak megmutatják, hogy egy IT cégnél milyen lehetőségük van, ha ezen a pályán szeretnének elhelyezkedni. A cég nem alkalmaz semmilyen etnikai, nemi, korra vonatkozó megkülönböztetést új munkatársak kiválasztása során.
3. díj: Fő az integráció
Motiváció Mozgássérülteket Segítő Alapítvány
Az Alapítvány szolidáris a női munkavállalókkal minden szinten. Intézményi felépítésük is tükrözi ezt, mivel képviselőik és vezetőségük női munkavállalókból áll. A munkatársaik nagy része, azaz 23 fő női munkavállaló.
Az alapítvány integrált intézmény, ahol a munkavállalók több mint 30%-a megváltozott munkaképességű vagy fogyatékossággal élő személy. A munkavállalók jogai, felelősségei az esélyegyenlőség szem előtt tartásával vannak meghatározva.
Női munkavállalóik élethelyzetéhez alkalmazkodó munkavégzés, munkakör és munkaidő kialakítása, minden esetben egyéni egyeztetés alapján személyes megbeszéléssel alakul ki.
Az alapítvány azzal a céllal jött létre, hogy segítse a fogyatékossággal élő emberek társadalmi beilleszkedését, oly módon, hogy számos munkakörben foglalkoztatnak megváltozott munkaképességű vagy fogyatékossággal élő személyt. A betöltött munkakörök mindegyike az egyén végzettségéhez, adottságaihoz, készségeihez igazodik.
Különdíj: összhangban a családdal
Végvári Cukrász Kft. Budapest
A cég nagy gondot fordít a magánélet és a családi élet munkával való összehangolására. Alapelve, hogy a családi életet segítő hozzáállás nagymértékben hozzájárul a kiegyensúlyozott munkavégzéshez. A cég a nemi különbségtétel szokásának felszámolásával, kizárólag a szakmai tudás alapján támogatja a karriert és az előremenetelt a nők esetében is.
Cikkek női munkahelyekről az NLCafén:
- Ismét keresik a legjobb női munkahelyet
- High-tech cég lett a “Legjobb Női Munkahely“
- Ahol jó nőnek lenni – melyik a legjobb női munkahely?