Ráadásul az évtizedes társadalmi elvárások rendszerint újabb terheket rónak a hölgyekre. A láthatatlan munka (mint a háztartás vezetése vagy a gyermekek ellátása) generációkon keresztül szinte kizárólag a nőket terhelte és „rossz szemmel néztek” arra, aki esetleg panaszkodni mert vagy fáradtnak tűnt. Manapság szerencsére megfigyelhető egyfajta szemléletváltás ezen a téren, a klasszikus modell, miszerint a férfi dolgozik, a nő otthon ellát minden feladatot már elavultnak számít.
A kétkeresős családmodell anyagi okokból is sokkal elterjedtebbé vált a rendszerváltást követően. Ez részben növeli a nők függetlenségét, hiszen nem jelent teljes anyagi függőséget partnerüktől, ugyanakkor egy újabb szerep felvállalásával jár. Nincsenek könnyebb helyzetben az egyedülállók sem, hiszen ők is különböző szerepekben próbálnak helytállni: barátként, szüleikért aggódó gyermekként vagy épp munkavállalóként.
A KSH adatai szerint Magyarországon a 15 és 74 éves kor között nagyjából 200 ezerrel több férfi munkavállaló van, mint nő. A jó hír, hogy a női munkavállalók száma 27 ezerrel nőtt tavalyihoz képest, míg a férfi munkavállalók száma nem változott jelentősen. Ezek az adatok rávilágítanak arra, hogy bár haladás történik, még mindig szükség van arra, hogy a vállalatok, mint a Maltesers, aktívan támogassák a nők munkaerőpiaci integrációját és előmenetelét.
Szakértők szerint a nők üzleti életben és közéletben való aktív részvétele nem csak az egyes vállalatoknak, hanem a gazdaságnak és a társadalomnak is számos előnnyel jár. Azt tapasztalják, hogy azok a csapatok, ahol a férfiak és nők egyenlő arányban vesznek részt, nem csak hogy jobban teljesítenek, de hatékonyabb döntéseket is képesek hozni, mint azok, ahol kizárólag férfiak dolgoznak. Ez a megfigyelés alátámasztja a sokszínűség és egyenlőség üzleti, gazdasági és társadalmi előnyeit.
Együtt nevetve átvészeljük a nehéz dolgokat
Az ínycsiklandó csokoládégolyóiról híres Maltesers márka évek óta elkötelezett a nők támogatása mellett. A Mars vállalatcsoporton belül a Maltesers márka felismerte a nők támogatásának jelentőségét, ezért elkötelezte magát amellett, hogy segítse őket képességeik teljes körű kihasználásában. Ennek keretében a márka olyan rendezvények és konferenciák támogatására összpontosít, amelyek a nők ügyét helyezik előtérbe. Kiáll például a 2024-es Forbes Power Women’s Summit mellett, ahol az ország legelismertebb női vezetői osztották meg tapasztalataikat és sikereiket a legváltozatosabb szakterületekről. Maltesers többek között ezeken a fórumokon keresztül kíván hozzájárulni a nők társadalmi és üzleti életben való erősítéséhez. E tevékenységek kapcsán Villányi Gábor, a Mars Central Europe portfólió- és médiamenedzsere szolgált további információkkal.
“A Maltesers márka büszke támogatója a nők hangjának és kilátásainak, mi abban hiszünk, hogy ez minden építkezésnek az alapja: segíteni a nőknek erősnek és kitartónak maradni. A nők szerepének erősítése nem csupán egy ügy; ez az alapvető küldetésünk. Hisszük, hogy a nők egyenlő lehetőségeket, elismerést és támogatást érdemelnek, hogy teljes mértékben kiaknázhassák a bennük rejlő lehetőségeket és ugyanúgy boldogulhassanak, mint bárki más” – fejtette ki Villányi Gábor.
A Maltesers évek óta kiáll a nők hangjának nemzetközi szintű támogatása mellett, és aktívan igyekszik olyan tartalmakat és kezdeményezéseket létrehozni, amelyek széleskörűen elérnek különböző helyzetekkel szembesülő nőket. Céljuk, hogy inspirálják a nőket, hogy humorral és könnyedséggel nézzenek szembe az élet kihívásaival.
Fotó: Fejes Bence
Legyen szó arról, mikor a kanapén összekuporodunk a tévé előtt, vagy az irodai étkezdében elfoglaljuk a sarokasztalt egy rövid beszélgetésre, ezek a pillanatok mind rendkívül értékesek lehetnek az élet nehézségeivel való megküzdésben. Egy falat finom csokoládé pedig mindig jól jön ehhez.
A vállalat meggyőződése, hogy a nők támogatása abban, hogy teljes potenciáljukat elérjék, nem csupán számukra és közvetlen környezetüknek kínál előnyöket, hanem elengedhetetlen a vállalati növekedés és siker szempontjából is, amint azt a “Teljes Potenciál” cselekvési programjuk is hangsúlyozza. Ennek értelmében a Mars aktívan alkalmaz olyan politikákat és gyakorlatokat, amelyek célja a nemek közötti egyensúly javítása a vállalaton belül, valamint, hogy garantálja a munkatársak méltányos bérezését, biztosítva ezzel a vállalat folyamatos és igazságos fejlődését.
