A foglalkoztatotti jogviszonyt tisztázó eljárás július elsejével lép hatályba. Az eljárás az alkalmazottjai után az adófizetést és a járulékbevallást csalárd módon elbliccelő munkáltatók ellen lett kitalálva. Az új eljárás védi a munkavállalót és adminisztrációs könnyítést is hoz, hiszen revizori ellenőrzés helyett a NAV figyelmeztetését követően van lehetőség a hiba javítására. Aki azonban ezt elmulasztja, alkalmazottanként 100 ezer forintos bírsággal számolhat – írja az Üzletem.
A NAV célja a foglalkoztatotti jogviszonyok rendezése,
és nem a bírságolás – írja közleményében az adóhivatal. Bár a változás július 1-jétől már él, a NAV ad időt az önkéntes teljesítésre. Most tehát minden munkáltatónak érdemes megvizsgálnia, hogy minden járulékbevallását, minden foglalkoztatásra irányuló bejelentését teljesítette-e.
Nyáron ugyanis megindulnak az „éles” eljárások. Ha a munkáltató a felhívástól számított 15 napon belül nem rendezi jogszerűen munkavállalói jogviszonyát, a NAV alkalmazottanként 100 ezer forint mulasztási bírsággal sújtja a foglalkoztatót.
A foglalkoztatásra irányuló jogviszonyok kapcsán
a munkáltatónak be kell jelentenie a jogviszony kezdetét, megszűnésekor pedig a végét. A bejelentési kötelezettség mellett a foglalkoztatás időszakára főszabályként járulékbevallást is kell adnia.
A munkáltatóktól kapott foglalkoztatotti bejelentéseket az adóhatóság folyamatosan összeveti a benyújtott járulékbevallásokkal. Így derül fény az eltérésekre.
Az eltérések egyrészt adódhatnak abból,
hogy a jogviszony végét nem jelenti be a foglalkoztató, másrészt pedig abból, hogy nem nyújt be járulékbevallást. Sok esetben nem szándékos adózói mulasztás eredményezi az eltérést, hanem egyszerű adatelírás. Konkrét adatok hiányában a NAV nem tudja a bejelentő nélkül javítani a hibát.
Kép forrása: Pixabay
