Szabadság pénzzel alapvetően nem váltható meg, azt ki kell adni. Évfordulón átvinni csak kivételes esetekben lehet, pénzbeli kifizetés pedig csak a munkaviszony megszűnésekor adható érte. A munkahelyi fizetett szabadság témája körül számos makacs tévhit kering. Van aki szerint a ki nem vett napok elvesznek, mások azt remélik, hogy év végén ezek valamilyen formában visszajárnak – írja a Hóvége.
Éven túli átvitel lehetősége
A Munka Törvénykönyve (MT) szerint a szabadság célja a dolgozó regenerálódása, nem pedig a pénzre váltás. Éppen ezért a szabadságot abban az évben kell kiadni, amelyben a munkavállalót megilleti. A munkáltató kötelessége ezt lehetővé tenni, a munkavállalónak pedig igénybe venni. A szabadság pénzbeli megváltása is ezért tilos.
Az alapszabály ellenére a törvény több életszerű kivételt megenged. Ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődik, az adott évre járó szabadság következő év március 31-ig adható ki. Jogszerű az átvitel akkor is, ha a munkavállaló szabadságát még a véget érő évben megkezdi, és az legfeljebb öt munkanappal átnyúlik következő évre. Egyes esetekben pedig a munkaszerződés vagy a felek más írásbeli megállapodása teszi lehetővé bizonyos szabadságnapok éven túli kiadását. Ezek a kivételek pontosan meghatározott mértékűek és határidejűek.
Ezek szabadság megváltás szabályok érvényesek
De mi a helyzet akkor, ha a munkavállaló önhibáján kívül nem tudta kivenni a szabadságát, keresőképtelenség, táppénz vagy egyéb akadály miatt? Mivel törvény szerint az akadály megszűnésétől számított 60 napon belül a szabadságot ki kell adni, ilyen esetben nem veszíti el a munkavállaló. Ez a kivétel akadályozza meg, hogy valaki betegség miatt essen el a pihenéstől. A ki nem vett szabadság pénzbeli megváltása kizárólag a munkaviszony megszűnésekor lehetséges. Ha a munkaviszony végén megmaradt ki nem adott, időarányosan járó szabadság, azt a munkáltatónak meg kell váltania. Év közben, év végén vagy pusztán kérelemre erre nincs lehetőség.
A ki nem vett szabadsággal kapcsolatos igények érvényesítésére általában három év áll rendelkezésre, később nem lehet fellépni a munkáltatóval szemben. A munkaviszony megszűnése után ezért különösen fontos elintézni a bent maradt szabadság kifizettetését.
Kép: Pixabay
