Üresjárat a munkahelyen: mit ír elő a jog?
Általános szabályként nincs törvényi kötelezettség arra, hogy a munkavállaló azonnal jelezze a főnökének, ha elfogytak a napi feladatai. Ugyanakkor ettől még nem „szabadidő” kezdődik: a munkavállalónak továbbra is munkára kész állapotban kell maradnia.
Ez azt jelenti, hogy elérhetőnek kell lennie, és készen kell állnia arra, hogy új feladatot kapjon. Ha például a vezető később ad ki új instrukciót, azt el kell végezni.
Mikor kötelező mégis szólni a főnöknek a munkahelyen?
Fontos kivétel, ha a munkaszerződés, kollektív szerződés vagy belső szabályzat kifejezetten előírja, hogy az üresjáratot jelezni kell. Ugyanez igaz akkor is, ha a vezető külön utasítást ad erre.
Ilyen esetben a munkavállalónak követnie kell az utasítást, és tájékoztatnia kell a felettesét arról, hogy nincs több feladata. A munkajogban ugyanis létezik az úgynevezett utasítási jog, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a munkakör keretein belül feladatokat osszon ki.
Új feladatot is kaphatsz – de nem bármit
A munkáltató jogosult arra, hogy szükség esetén más jellegű munkát adjon, ha az belefér a munkaszerződésben rögzített keretekbe. Ez jelenthet például új projekteket, más ügytípusokat vagy a megszokottól eltérő napi teendőket.
Van azonban határ: a munkáltató nem rendelhet el olyan feladatot, amely teljesen idegen az eredeti munkakörtől. Egy péket például nem lehet egyik napról a másikra éjjeli őrnek beosztani.
Munkahely: a tartós „új feladat” a szerződés részévé válhat
A szakértők arra is figyelmeztetnek, hogy ha egy munkavállaló hosszabb ideig tiltakozás nélkül végez egy új feladatot, az akár a munkaviszony részévé válhat. Magyarán: később már nehezebb lehet arra hivatkozni, hogy ez nem tartozik a munkakörébe.
Ha valaki nem ért egyet egy tartósan kiosztott új teendővel, érdemes időben jelezni, és szükség esetén jogi tanácsot kérni.
Mit érdemes tenni a gyakorlatban?
A legbiztosabb megoldás sokszor az átlátható kommunikáció. Ha elfogytak a feladatok, érdemes megnézni a belső szabályokat, és mérlegelni a helyzetet: van-e olyan projekt, amibe be lehet segíteni, vagy olyan adminisztráció, amit előre el lehet készíteni.
A munkára kész állapot és a proaktív hozzáállás általában többet számít, mint az, hogy valaki szó szerint „jelentést tesz-e” az üresjáratról.
Fotó: illusztráció, Unsplash
