Tájékoztató

(a munkaviszonyból eredő alapvető jogokról és kötelezettségekről)

…………………………………………………………………………………………………..
(a munkavállaló neve)
…………………………………………………………………………………………………..
(a munkavállaló munkaköre)

Tárgy: 
TÁJÉKOZTATÁS a munkaviszonyból eredő alapvető jogokról és kötelezettségekről

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. tv. (a továbbiakban: Munka tv.) 76. § (7) bekezdése, valamint a 76/B. § (1) bekezdés alapján, a munkaszerződés megkötésekor a munkáltató szóbeli tájékoztatást adott Önnek a munkaviszonyból eredő alapvető jogokról és kötelezettségekről. A Munka tv. 76. § (8) bekezdésének rendelkezésére figyelemmel a tájékoztatást ezúton írásban is közlöm Önnel.

1. Az irányadó munkarend:
Két műszakos munkarend.

Az I. műszak: Hétfőtől péntekig:
A munkavégzés kezdete:
A munkavégzés vége:

A II. műszak:
A munkavégzés kezdete:
A munkavégzés vége:

A műszakbeosztás …………. időszakonként váltakozik.

A heti két pihenő nap: a szombat és a vasárnap.

2. A munkabér – munkaszerződésben meghatározott személyi alapbéren felüli – egyéb elemei:

2.1. A két műszakos munkaidő-beosztásra tekintettel 15%-os délutáni műszakpótlék, 30%-os éjszakai műszakpótlék.

2.2. Rendkívüli munkavégzés ellenértéke
– a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladó, illetve a munkaidő-kereten felül végzett munka esetében: ……………………
– a munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetében: ……………..
– készenlét esetén: ……………………..
– ügyelet esetén: ………………………..

3. A bérfizetés napja:
A munkabér legkésőbb a tárgyhót követő hónap 5. napjáig kerül kifizetésre. Ha ez a nap szombatra vagy vasárnapra esik, a bérfizetés napja az ezt megelőző pénteki nap.

4. A munkába lépés napja:
………… év ………………….. hó ………. nap

5. A rendes szabadság mértékének számítási módja és kiadásának szabályai:
A rendes szabadság mértékét, és a kiadás szabályait a Munka tv. 130–136. §-ai tartalmazzák. A jogszabály által előírt mértéken felül Önt – munkakörére tekintettel – a kollektív szerződés III. rész 9.l. pontja alapján ………. nap pótszabadság is megilleti.

6. A munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályai:

Rendes felmondás esetén a Munka tv. 92. § a alapján a felmondási idő legalább harminc nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg.

A harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
a) három év után öt nappal,
b) öt év után tizenöt nappal,
c) nyolc év után húsz nappal,
d) tíz év után huszonöt nappal,
e) tizenöt év után harminc nappal,
f) tizennyolc év után negyven nappal,
g) húsz év után hatvan nappal
meghosszabbodik.

7. Kollektív szerződésre vonatkozó tájékoztatás:

A munkáltatónál hatályos kollektív szerződés van.

A munkahelyi kollektív szerződés rendelkezésein kívül a munkáltatónál alkalmazásra kerül a ……………………………………………………………………………. ágazati kollektív szerződés is.

A kollektív szerződések …………………………………….. (…………………….. szervezeti egységnél, ……………………  beosztású munkavállalónál) tekinthetők meg.


Kelt: ……………………., …………. év ………………………………… hó ……… nap


……………………………………………………………
a munkáltató jogkört gyakorló személy aláírása


A tájékoztatást …………………… év …………… hó ……….. napján átvettem.


………………………………………………
a munkavállaló aláírása