Miközben megindultak bizonyos folyamatok az atipikus foglalkoztatási formák kialakítására és támogatására (távmunka, részmunkaidős foglalkoztatás, a csecsemőjüket nevelőkkel való fokozott kapcsolattartás, bedolgozás stb.), sokszor tapasztaljuk azt is, hogy a munkakultúránk nehézkesen illeszkedik az új folyamatokhoz.
 |
A családbarát személyzeti politika ugyanakkor sok előnnyel jár (javítja a vállalat imázsát, segíti az alkalmazottak megtartását, növeli a motivációt és erősíti a munkahatékonyságot). A kismamákkal szemben fennálló sztereotípiák legyőzéséhez és a családbarát munkahely kialakításához jelentős erőfeszítésekre van szükség a vállalati HR-vezetés részéről, de megéri, mert a munkahelyhez kötődő családok felelősségvállalása, ezáltal értékteremtő képessége messze fölülmúlja az agyonhajszolt és kapcsolatrendszerében szegényes munkavállalókét.
A munka világába való visszatérést segítheti a Start Plusz program is, amely a gyesről és a gyedről visszatérő kismamákat foglalkoztató cégeknek nyújt segítséget: egy évig 18,5 százalékos, a következő évben 8,5 százalékos járulékkedvezményt biztosít.
További érdekes információkat olvashat hírleveleinkben, amelyre ITT iratkozhat fel.
