A flexibilitás ára
Claudia Goldin Nobel-díjas közgazdász egy érem két oldalához hasonlította a család és a karrier viszonyát, melyek kölcsönösen hatnak egymásra. Társadalmunkban a nők továbbra is több felelősséget vállalnak a gyermekek és az idős hozzátartozók gondozása terén (és többet foglalkoznak a háztartással is), amely hatására nagyobb valószínűséggel választanak részmunkaidős és/vagy rugalmasabb állást. Ennek pénzügyileg is ára van, hiszen ezekben a pozíciókban gyakran alacsonyabb bért fizetnek.
A nők átlagkeresetének csökkenése a családi szerepek növekedésével és az idő előrehaladtával
Forrás: https://www.nobelprize.org/prizes/economic-sciences/2023/press-release/
Visszatérés a munkába szülés után
A munkahelyre való visszatéréskor a szorongás természetes jelenség az új anyukák körében. Az önbizalomhiány, a bűntudat, és az olyan kérdések, mint a „tudom-e használni az új technológiákat”, a „mi lesz, ha otthon kell maradnom a gyermekemmel”, vagy az, hogy „rossz anya vagyok-e, hogy bölcsibe adom a gyermekem” sokkal gyakoribbak, mint gondolnád. Ráadásul Magyarországon a nők munkaerőpiaci elhelyezkedési esélye három évvel első gyermekük megszületése után körülbelül 40%-kal csökken a gyermektelen nőkhöz képest.
Az egyensúly megtalálása
A munka-kereset-magánélet egyensúlyba hozása nem kis feladat. A családon belüli feladatok megosztása lehetőséget adhat a nemek közötti munkahelyi kereseti egyenlőtlenség csökkentésére, de önmagában nem elég – a munkaadók szerepe is kulcsfontosságú. Azok a cégek, amelyek támogatják a rugalmas munkavégzést és a szülői szabadság utáni zökkenőmentes visszatérést, sokat tehetnek munkavállalóikért. A saját igények megfogalmazása és transzparens megosztása egy fontos első lépés lehet a vezetőkkel való egyeztetéskor, de a másik oldal nyitottsága elengedhetetlen.
Bár a munkahelyi elfogadás közös érdekünk, sokszor mégsem tudjuk, hogy egy elsőre ismeretlen szituációban mit tegyünk. A Nyitottak Vagyunk „Törd át a csendet” kampányának középpontjában a munkahelyi diszkrimináció témája áll, célja, hogy párbeszédet kezdeményezzen a cégvezetők és a munkavállalók között – akkor is, amikor érzékeny témák kerülnek a felszínre.
