Hogyan viselkedj a felvételi beszélgetésen?
Válaszolj mindig magabiztosan, határozott stílusban és tényszerűen. Időt nyerhetsz a válaszadásra a hangos gondolkodással vagy példák felsorolásával. A negatív kérdéseket fordítsd pozitívvá, és úgy válaszolj rájuk! Érdekesen beszélj, de csakis a lényegről, soha ne kalandozz el a témától! Ne hagyd azt sem, hogy a kérdező tévútra vigyen, a leglényegesebbnek tartott pontokat mindenképpen mondd el. Itt nincsenek oldó kérdések, a felvételiztető belevág a közepébe. Válaszaidra nem kapsz elismerést vagy ösztönzést, csak a következő kérdést vagy a témát távolabbról érintő megjegyzést. A kérdések olyan feszültséget gerjesztenek, amelyek kiprovokálják a gondolkodás nélküli – valószínűleg érzelmi alapokon nyugvó válaszokat.
Tesztek, kérdőívek
Gyakori, hogy a cégek a kiválasztás során az interjú mellett különböző kérdőíveket, teszteket töltetnek ki a jelöltekkel. A legelterjedtebbek az intelligencia tesztek, a személyiségtesztek és a speciális képességeket, illetve készségeket vizsgáló tesztek.
Összefoglalóan néhány jó tanács:
(gyűjtsön információt a cégről; gondolkozzék el a lehetséges kérdéseken)!
Ne felejtsd el: az interjú célja nem a jelölt “kikészítése”, csupán egymás megismerése, ezért semmi ok az izgalomra!
