2001. Május 19.

Karrier vagy család?

Hogyan lehet összeegyeztetni a családi életet és a munkahelyi elõrejutást? Az egyikben csak a másik rovására lehet sikeres az ember, vagy van más lehetõség is a mai nõ számára?

nlc

Valóban választani kell?

Az ambiciózus magyar gazdasági vezető nők sem állítják magukat egyértelmű döntéskényszer elé: vagy karrier vagy család. Azt azonban mindenki elismeri, hogy a karrier és a család nők esetében sokkal kevésbé egyeztethető össze, hiszen a családalapítás és a karrierépítés időszaka – 20 és 30 év között – egybeesik.

Ha egy nő mégis gyermeket vállal, az a munkahelyi előrehaladását hátráltathatja. “Több előrejutási lehetőségről mondtam már le 8 és 5 éves gyermekem miatt” – mondta Jakabné Hajzsel Tímea, a CIB Bank fiókvezető-helyettese. Ő úgy látja, hogy csak akkor szentelheti magát teljes mértékben a karrierjének, ha a gyerekek már 14-15 évesek lesznek.

Mit mond a karriertanácsadó?

Amennyire lehet, tolja ki a gyermekvállalás időpontját! Könnyebb visszatérnie munkahelyére, ha már letett valamit az asztalra, mint újra a nulláról kezdeni a karrierépítést.

Vállaljon egyszerre több gyermeket! Ha így tesz, némileg hosszabb időre kell ugyan megszakítania a munkát, de csak egyszer.

Külső segítség nélkül szinte lehetetlen karriert építeni – vegye igénybe a nagyszülők vagy bébiszitter segítségét.

Ha kisgyerek mellett szeretne új állást vállalni, a felvételi interjún hangsúlyozza, hogy van külső segítsége, így nem kell hetekre otthon maradnia egy betegség miatt.

Van megoldás?

A nők körében egyre inkább elfogadott a szülés idejének eltolása 30-35 éves korra. Így a gyerekvállalás előtt szakmai sikereket érhetnek el, ez nagyban megkönnyíti a szülés utáni visszatérést. Magyarországon sok fiatal házaspár óriási segítségként éli meg a nagyszülők szerepvállalását a gyereknevelésben. Sokan azt állítják, e nélkül képtelenség lenne dolgozni és gyerekeket vállalni egyszerre. Ha valaki megengedheti magának, fogadhat bejárónőt, aki a háztartási munkák elvégzése alól szabadítja fel.

Sok cég egyre inkább igyekszik családbarát környezetet kialakítani, így hazánkban is találhatunk olyan vállalatokat, amelyek a fiatal anyákat részmunkaidőben foglalkoztatják. A SAS Institute például egy várandós alkalmazott számára, aki a lehető legtovább szeretett volna dolgozni, lehetővé tette, hogy otthonról végezze a munkáját.