A kaliforniai édesanya, Kate Morrison a LinkedIn közösségi oldalon számolt be egy olyan pozitív élményéről, aminek magától értetődőnek kellene lennie.
Épp azelőtt egy pár nappal kapta meg pozitív terhességi tesztjét, hogy a 72andSunny nevű cég megkereste volna egy állásajánlattal. Mivel Kate-nek már volt egy vetélése, tudta, hogy egyik jövőképbe sem szabad beleélnie magát. Ahogy azonban teltek a hetek, úgy tűnt, az új munkahely tényleg aktuálissá válik, és eközben jó hírt is kaptak: a terhessége túljutott az első trimeszteren, ami után a vetélés kockázata jóval lecsökken.
Kate úgy döntött, hogy még a szerződés aláírása előtt közli új munkaadójával a híreket. A marketingcég nagyon támogató volt, a nővel együtt örültek, és elmondták, hogy terhességtől függetlenül szeretnének vele együtt dolgozni.
„Amikor ezt elmondom az embereknek, mindenféle reakciókat kapok. Vannak nők, akik ezt győzelemnek látják, mások nem hiszik el. Néhányan azt hiszik, megőrültem. A legtöbben azt hiszik, hogy a munkaadóm őrült meg. Én leginkább azt szeretném, ha ez nem is számítana újságnak. Ha ez teljesen rendes ügymenet lenne, csak rugalmas derekú nadrágban. A terhes nők szerintem éppolyan értékes tagjai a munkaerőpiacnak. Ezért akartam megosztani a történetemet: ha emiatt akár csak egy terhes nő is megragad egy lehetőséget, amiben bizonytalan volt, már elértem a célomat” – írja Kate a posztjában.
A munka törvénykönyve az Egyesült Államokban ugyanúgy tiltja a várandós nők bármilyen diszkriminációját, mint Magyarországon a 2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról, ettől függetlenül azonban a kismamák tartanak a munkahelyváltástól, és még ma is sok helyen él az a szemlélet, amely szerint a terhes nő kieső bevételt jelent az őt alkalmazó cég számára.
Forrás: ABC News
Kiemelt képünk illusztráció. Fotó: Pexels