A Munka Törvénykönyve (MT) óvja a védett kor hatálya alá tartozó, azaz nyugdíj előtt álló dolgozó munkaviszonyát. A munkáltató ezt nem tudja „csak úgy” megszüntetni. A Hóvége összefoglalja, hogyan lehetséges a felmondás nyugdíj előtt és azt, hogy milyen szabályok védik a munkavállalókat. A nyugdíjkorhatár a legtöbb magyar számára nem a megérdemelt pihenés kezdete, mivel a nyugdíj összege csak azzal növelhető, ha valaki 65 éves kora után is dolgozik, vagyis nem vonul vissza.
Védett kor és felmondás? Jól is járhatsz vele
A 60 évesnél idősebb munkavállalókat a törvény is védi: a felmondás nyugdíj előtt csak bizonyos esetekben lehetséges.
A munkáltató a dolgozót az életkora miatt vagy egyéb mondvacsinált okokra hivatkozva nem küldheti el.
A védett kor az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző utolsó öt év. Magyarországon az általános nyugdíjkorhatár jelenleg 65 év, így a védettség a 60. életév betöltésétől illeti meg a munkavállalót. A Nők 40 kedvezményes nyugdíj sem írja felül ezt a szabályt, a hölgyeknél is a 60. és a 65. életév közötti időszakot kell alapul venni. A védelem csak a határozatlan idejű munkaviszonyokra vonatkozik, akkor, ha a dolgozó még nem minősül nyugdíjasnak.
Az elbocsátás feltétele komoly végkielégítés
Védett korban a munkáltató csak akkor mondhat fel a dolgozónak, ha az olyan súlyos kötelezettségszegést követ el, ami egyébként azonnali hatályú felmondást vonna maga után. Ha átszervezés miatt szűnik meg egy munkakör, vagy a dolgozó egészségi állapota miatt már nem alkalmas a feladatra, a munkáltató nem küldheti őt el azonnal. Köteles megvizsgálni, van-e a munkavégzés helyén másik, a dolgozó képességének, végzettségének és gyakorlatának megfelelő betöltetlen munkakör. A felmondás csak akkor jogszerűvé, ha ilyen szabad munkakör nincs, vagy ha a felajánlott új lehetőséget a munkavállaló elutasítja.
Ha a felmondás – nem magatartási okból – mégis megtörténik és jogszerű, akkor a dolgozónak kárpótlás jár. A védett korban lévő munkavállalót a rendes végkielégítésen felül emelt összegű végkielégítés illeti meg.
Az emelt összegű végkielégítés mértéke:
- 3-5 év munkaviszony esetén 2 havi,
- 5-10 év munkaviszony esetén 3 havi,
- 10-15 év munkaviszony esetén 5 havi,
- 15-20 év munkaviszony esetén 6 havi,
- 20-25 év munkaviszony esetén 8 havi,
- 25 évnél hosszabb munkaviszony esetén pedig 9 havi bér.
Kép: Pixabay
