Egyszerű, néha egészen kis gesztusokkal, lehetőségekkel már lehet teremteni igazi női munkahelyet. Már ahol fontos, hogy munkavállalóként és nőként is jól érezzük magunkat ott, ahol életünk felét eltöltjük.
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a Munkaügyi Minisztériummal együtt idén is meghirdette a munkaadók közötti minősítő versengését, amelyben azokat a cégeket jutalmazták, amelyek kiemelkedő módon támogatják női munkaerőt.
A szakmai megmérettetésen a Pannon a Világgazdaság című napilap „Legjobb Női Munkahely 2007” különdíját vehette át.
A mobiltársaságnál közel ugyannyi nő dolgozik, mint ahány férfi munkatársat alkalmaznak, ez az átlaghoz képest kiemelkedőnek számít, így nem véletlen, hogy nagy gondot fordítanak a gyengébb nem munkakörülményeire.
| Tudtad? A Pannon – mint a HR-kultúra egyik legrangosabb elismerésével, az Investor in People díjjal rendelkező szervezet – különösen nagy gondot fordít munkatársai képzésére. Ezeket a programokat úgy szervezi meg, hogy a női alkalmazottak speciális körülményei ne jelentsenek akadályt a képzésben történő részvételben. |
A munkahelyi esélyegyenlőség jegyében a Pannonnál dolgozó hölgyek számíthatnak a rugalmas munkaidő-szervezési megoldásokra, akár az olyan – hazánkban még nem megszokottnak tekinthető – lehetőségek biztosításával is, mint a keretmunkaidős foglalkoztatás, a részmunkaidős vagy otthoni munka.
Az sem általános a magyarországi munkaadóknál, hogy külön figyelmet fordítanak a várandós kismamákra, a mobilcégnél a várandósság idején szükséges terhességi szűrővizsgálatokat színvonalas egészségügyi intézményekben ingyenesen biztosítják a kismamáknak. A szülést követően pedig megtérítik a kórházi gondozás díját, az újszülöttek egy speciális biztosítás keretében jelentős anyagi támogatást is kapnak.
A cég több szolgáltatóval szerződve számos rekreációs, fitnesz- és wellnesslehetőséget kínál fel alkalmazottainak – ingyenesen.
