Még mindig nagyon sokan gondolják, hogy az eredmények és a siker feltétlenül összekapcsolódik a szenvedéssel. Ez a megközelítés meglehetősen káros, mind a munkáltatók, mind pedig a munkavállalók számára. Szerencsére ez a gondolkodásmód is változóban van: egyre többen ismerik fel mindkét oldalon, hogy a kedvvel, lelkesen végzett munka nem csak kellemesebb, de általában hatékonyabb, eredményesebb is.
Azt gondolunk, amit akarunk
A munkavállaló saját döntése lehet, hogy “robotnak” vagy “kiteljesedésnek” tekinti azt a tevékenységet, amivel az ébrenléti óráinak java részét eltölti. Az az idő mindenképpen a munkahelyen telik, és az, hogy hogyan érezzük magunkat közben – és utána – az legfőképpen rajtunk múlik. Más szóval, a hozzáállásunk határozza meg, milyen lesz a napunk, hetünk, milyenek lesznek az éveink és ez még arra is hatással lehet, hogy meddig élünk.
A hozzáállás a döntő
Már egyre több munkáltató ismerni fel a hozzáállás, a megfelelő gondolkodásbeli és érzelmi beállítódás fontosságát. Számos olyan vállalat van, ahol nem elsősorban a szaktudást tekintik döntőnek a munkaerő felvételi folyamat során, hanem inkább az adott munka elvégzéséhez szükséges gondolkodásmódot, hozzáállást keresik. Az így kiválasztott dolgozókat pedig alapos tréningezésnek, oktatásnak vetik alá, mondván, hogy “hozzáállást nem, de tudást tudnak adni”.
A siker szórakoztató
Több ismert vállalatnál találhatunk jó példákat arra, hogy a vidámságot, a szórakozást beépítették a munkahelyi környezetbe, vagy akár a napi munkába. A tapasztalatok azt mutatják, hogy ez jelentősen növelheti a hatékonyságot, azaz végső soron hozzájárulhat a cég sikeréhez. Elég például, ha a nagy számítástechnikai cégek játék- és pihenőszobáira gondolunk, de egy csocsót vagy egy pingpongasztalt beállítani gyakorlatilag bárhol lehet. A régi bölcsesség a munkahelyekre is igaz: azok az emberek jók, akik jól érzik magukat.
Miért jó ez a vállalatnak?
A kutatások szerint, azokon a munkahelyeken, ahol tudatosan odafigyelnek arra, hogy a dolgozók jól érezzék magukat:
– Megnövekszik a kreativitás és az újítás, jobbítás igénye
– Javulnak a termelékenységi mutatók, és jobb lesz a morál
– Csökken a munkahelyi stressz, ritkább a kiégés
– Inkább kialakul a tulajdonosi szemlélet
– Kiegyensúlyozottabbak a munkatársi kapcsolatok, kevesebb a konfliktus
– Kisebb a fluktuáció és kevesebb a hiányzás
– Megnő a vevő/ügyfél elégedettség és hűség
Összefoglalva, a vidám munkahely megteremtése egy jól megtérülő befektetés.
