nlc.hu
Aktuális
Mit tanulhatunk egy sikertelen állásinterjúból?

Mit tanulhatunk egy sikertelen állásinterjúból?

Csak kevesen gondolnak bele, de egy eredménytelennek tűnő állásinterjú is sokat adhat.
Megtépázza az önbizalmunkat
Megtépázza az önbizalmunkat

Egy rosszul sikerült állásinterjú után a legnehezebb a megtépázott önbizalom helyreállítása. Az első sokkon túljutva érdemes átgondolni, mit tanulhatunk a kudarcból, különben a legközelebbi megmérettetés alkalmával könnyen ugyanazokba a típushibákba eshetünk. Ne keseredjünk el, megfelelő elemzés után egy rossz interjú akár a sikerhez vezető út első állomása is lehet!

Az önéletrajz átment a rostán, a munkaadó felvette velünk a kapcsolatot már „csak” az állásinterjú van hátra. Az első személyes találkozás a HR-vezetővel meghatározó esemény. Visszautasítás után természetes a csalódottság és letörtség, de nem helyettesítheti az objektív önvizsgálatot.

Az elutasítás minden formája megrendítheti az önbizalmunkat, különösen igaz ez a munkahellyel kapcsolatos szituációkra. Önmagunkat vádoljuk, vagy bizonyos személyeket, esetleg magát a kiszemelt céget tesszük felelőssé kudarcunkért. Pedig az ember saját hibáiból tanul, és ez alól az állásinterjú sem kivétel.

A sikertelen szituációra érdemes egy fejlődési folyamat részeként tekinteni, amelynek során meghatározhatjuk erősségeinket és fejlesztendő pontokat tűzhetünk ki. Ezzel a technikával a visszautasításból szakmai iránytű lesz, amely megmutatja, milyen irányban mozduljunk el az álommunka megtalálásának érdekében.

Szűkítse le a keresési területet!

Mit tanulhatunk egy sikertelen állásinterjúból?A negatív tapasztalat sokszor már a pályázat benyújtásakor „kódolható”. A munkaerőpiac napjainkban egyre kifinomultabb. A válság előtt a cégek többsége nagyobb költségvetéssel és kevésbé szigorú szervezeti szabályrendszerrel működött, melynek köszönhetően rugalmasabbak voltak a munkaerő-felvétellel kapcsolatban is. Ha egy jelölt 90 százalékban megfelelt az elvárásoknak, azt már jónak tekintették, manapság a vállalatok már nem engedhetik meg maguknak a kockázatot, hogy felvegyenek valakit, aki nem tűnik kompetensnek 100 százalékosan.

Nyugodtan hagyjuk figyelmen kívül azokat a meghirdetett pozíciókat, ha bizonytalanok vagyunk azzal kapcsolatban, hogy az adott cégnél megjelölt elvárásoknak meg tudunk-e felelni. Ennek érdekében végezzünk részletes kutatást az adott pozícióval, a céggel és a csapattal kapcsolatban, akikkel várhatóan együtt kellene dolgoznunk. Mielőtt elfogadnánk az interjúlehetőséget, mérlegeljük, hogy mennyire illenénk bele az adott munkakörnyezetbe. Érdemes áttekinteni az interjúztató munkatársak internetes profilját is.

Pótolja a hiányosságokat!

Bármi legyen is az elutasítás oka, a hiányzó készség megfelelő fejlesztés után egy másik cégnél akár a siker záloga is lehet. Általános tapasztalat, hogy az interjúztatók legtöbbször a technikai tudás hiánya miatt kényszerülnek a jelölt elutasítására. Néha elég lehet a szakmai kérdésekre adandó válaszok alaposabb kidolgozása, máskor érdemes megfontolni kiegészítő képzésben való részvételt, vagy magasabb szintű végzettség megszerzését.

Mit tanulhatunk egy sikertelen állásinterjúból?

 
Itt keresd a legfrissebb állásokat!

Az elutasítás másik leggyakoribb oka a helytelen stílus a beszélgetés során. Az interjúszituáció a legmagabiztosabb pályázóból is nagyfokú idegességet válthat ki, nem véletlenül. Az állásinterjú során a hétköznapi életben nem tapasztalt reflektorfénybe kerül személyiségünk, a beszélgetés pedig gyakran kihallgatásra hasonlít, ahol a legkisebb kommunikációs hiba (rosszabb esetben az interjúztató személy hangulata) is gyengítheti esélyeinket; gyakran még a legkiválóbb szakemberek is elbuknak, pszichológiai okok miatt.

Mivel tudatában vagyunk, hogy milyen sok, rajtunk kívül álló körülmény befolyásolja az interjúztató döntését, hajlamosak vagyunk előre felkészíteni magunkat a bukásra, elfeledkezve arról, hogy a kiváló felkészülés, gyakorlatias válaszokkal párosítva az interjúztató legszigorúbb kifogásait is eloszlathatja. Különösen fontos ezt észben tartani a manapság egyre népszerűbb, kompetenciaalapú interjúkon, ahol a munkaadó a szakmai előadásmód képességét vizsgálja.

A folytatásért kattints ide!

Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, az nlc Facebook-oldalán teheted meg.

Címlap

top