Manapság egyre több nő dolgozik a büntetés-végrehajtásban. De vajon mit kínál Szolnok, ami miatt jól érzik magukat a munkavállalói? “A családosok részére lehetőséget biztosítunk a soron kívüli szabadságolásra családi okok miatt, valamint munkahelyi családos rendezvényeket szervezünk – mondja Horváth Ákos bv. alezredes. – Ezen kívül megvizsgáljuk a részmunkaidős, illetve rész-szolgálatteljesítési idős foglalkoztatás lehetőségét is.” De ez még nem minden… “A családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolásához havi négy óra munkaidő-kedvezményt is biztosítunk a kettő vagy több, tíz éven aluli gyermeket nevelő, vagy legalább egy tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő kollégáknak.”
Itt állítólag nemhogy nincs bosszankodás, ha valaki pár évre kiesik a munkából, de az intézetparancsnok, Tóth Gábor bv. ezredes azt mondja, kimondottan szívügyének tekinti a gyermekvállalást. “A nálunk dolgozó szülőket születési segéllyel támogatjuk, emellett a szülési szabadságon, gyesen, gyeden lévőkkel pedig folyamatosan tartjuk a kapcsolatot.” Hozzáteszi: mindenkit az eredeti munkakörébe vesznek vissza. “Nagyon büszkék vagyunk arra, hogy sikerült elnyernünk ezt a különdíjat, de a pályázat benyújtása során szerzett információk rávilágítottak arra, hogy a női munkavállalók esélyegyenlőségének bővítése érdekében még mindig vannak lehetőségei az intézetnek.” Új programjuk, a “Bölcső mellett is állományban” címen fut. Lényege, hogy az intézet hírlevelekben tájékoztatja majd a kismamákat a képzési lehetőségekről, eseményekről, hogy még könnyebb legyen a visszailleszkedés.
www.legjobbnoimunkahely.hu
