Miután a brit közszolgálati médiatársaságról kiderült, hogy fizetési toplistáját a férfiak uralják, esetenként több százezer fonttal megelőzve az azonos munkakörben dolgozó női alkalmazottakat, egyre csak terebélyeseik az esélyegyenlőtlenségi botrány a BBC-nél. Először Carrie Gracie, a BBC egyik legmegbecsültebb külpolitikai szaktekintélye és Kína-szakértője mondott le tudósítói posztjáról, majd most a 9 százalékos bérkülönbség miatt a BBC Women nevet viselő csoport a parlamenthez fordult.
A BBC női dolgozói a fizetéskülönbségen túl azt is állítják, hogy a nemi diszkrimináció a munkavállalók előmenetelében is tetten érhető, különös tekintettel a gyereket vállaló nőkre, és bár számos BBC-menedzser együttműködő, sok esetben burkolt fenyegetésekkel kell szembenéznie annak, aki az egyenlő fizetések ügyében felemeli a szavát.
A BBC székhelye Londonban.
Fotó: Alberto Pezzali / NurPhoto
A parlament elé letett anyagok bizonyítják, hogy például egy televíziós bemondónő hiába végzi ugyanazt a munkát, mint férfi kollégája, mégis több ezer fonttal kevesebbet keres. Vagy, hogy egy vezető kulturális műsor műsorvezetője a felét keresi annak, amennyit ugyanabban a munkakörben vele együtt dolgozó férfi kollégája.
A BBC szóvivője azt állítja, elkötelezettek az egyenlő fizetések iránt, hogy nem kötnek kedvezőtlenebb szerződéseket valakinek a neme vagy a származása alapján, hogy támogatják a nőket karrierjükben, és dolgoznak azon, hogy csökkentsék/áthidalják a bérszakadékot, hogy transzparenssé tegyék a fizetési rendszert.
