Aktuális

A munkaerőhiány miatt egyre többet túlóráznak a magyarok

Emiatt sokan felmondanak, ami tovább növeli a munkaerőhiányt.

A KSH legfrissebb adatai szerint sohasem volt még olyan súlyos a munkaerőhiány Magyarországon, mint ma: tavalyhoz képest 30 százalékkal nőtt, 83 600 betöltetlen állás van jelenleg. Bár a legtöbbet az egészségügyi dolgozókat szokták emlegetni az embertelen mennyiségű túlórák kapcsán, valójában szinte minden munkaterületen előfordulnak nagyon nehéz helyzetek – írja az Abcúg.

A portál felméréséből általánosságban kiderült, hogy munkaerőhiány esetén a cégek első lépése, hogy a toborzás mellett túlóráztatni kezdik a beosztottakat, ezért azonban sok esetben nem fizetnek, s ha fizetnek, akkor is csak a törvényesen elszámolható kereten belül. Mert igen, a túlóra sokszor még a törvényben engedélyezett számot is meghaladja.

Ez a munkahelyeken sokszor felmondáshullámokhoz vezet, így azonban még nagyobb lesz a munkaerőhiány az adott cégnél, ergo azoknak, akik maradnak, még többet kell majd dolgozniuk. Ez ahhoz vezet, hogy a kisebb cégeknél az emberek gyakran nem mernek felmondani, nehogy nehéz helyzetbe hozzák a kollégákat.

Az Abcúg különböző foglalkozású embereket szólaltatott meg a témában. Beszélgettek például egy gépkezelővel, aki 160 ezer forint nettót keres úgy, hogy 12-14 órákat dolgozik heti 5 vagy akár 6 napban, de nem mer felmondani, mert fél a munkanélküliségtől, munkát keresni azonban már nincs ideje. Beszéltek egy biztonságtechnikai cég portásával, aki folyamatosan heti 96 órákat dolgozik, négyszer 24 óra felbontásban – vele többször is előfordult már, hogy azért kellett bent maradnia, mert a kollégái „váratlanul eltűntek”. Egy pultos arról mesélt, hogy váltótársa felmondása óta nem találtak újabb embert a munkahelyén, ezért most 15 órát dolgozik heti 5 napban. Egy fiatal állatorvos pedig felmondott a sok túlóra miatt, bűntudatból viszont még mindig visszajár a régi munkahelyére, hogy kisegítse a többieket.

A másik oldalról egy termelőüzem vezetője is nyilatkozott a lapnak. Az ő cégüknél februárban kezdődtek a problémák, amikor fel kellett bontaniuk a szerződést az egyik alvállalkozóval, aki a dolgozók felét adta. Azóta sem sikerült megfelelő számú munkást találni, az embereket pedig egyre nehezebb megtartani:

Elkezdtek elmenni az emberek. Olyan volt, mintha egy marék vizet próbálnál megtartani. Mondhatod nekik, hogy később jobb lesz a helyzet, de egy idő után nem hiszik el, és elmennek. Innentől kezdődött a lejtmenet.

A férfi szerint ha egy cég ilyen helyzetbe kerül, az egyetlen megoldás a toborzás mellett az, ha a régi dolgozókra koncentrálnak, és „őszinteséggel és jó kommunikációval” megpróbálják megtartani őket, különben összeomlik a cég.

Pexels

nlc.hírlevél

Iratkozz fel az nlc hírlevelére, és olvasd elsőként a legizgalmasabb híreket!

FELIRATKOZOM

Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, az nlc Facebook-oldalán teheted meg.

Címlap

top

Szeretnél értesítést kapni?

Az értesítések bármikor kikapcsolhatók a böngésző beállításaiban.

A hét legizgalmasabb cikkei!
Friss sztárhírek itthonról és külföldről
Tudd meg, mit mond a horoszkópod!
Regisztráció

Elfelejtett jelszavad helyett könnyen tudsz új jelszót megadni, ehhez az alábbi lépéseket kell csak követned:

  1. Add meg az alábbi beviteli mezőben az e-mail címed vagy felhasználóneved
  2. A hozzád tartozó címre kiküldünk egy levelet a jelszócseréhez. Ellenőrizd a SPAM mappádat is, ha nem látod pár percen belül a levelet a beérkezettek között.
  3. A levélben kapott linket 24 órán belül lekattintva eljutsz egy felületre, ahol megadhatod az új jelszavad
  4. Jelentkezz be a friss jelszóval

Fiókod törléséhez add meg a jelszavadat:

Itt tudod a jelszavadat megváltoztatni:

Új jelszó mentése