Gary Shapiro, a Consumer Technology Association nevű kereskedelmi szövetség vezérigazgatója szerint van egy válasz, ami nála úgy kicsapja a biztosítékot, hogy senkit nem vesz fel, aki ezt válaszolja a kérdésére – írja az Unilad.
Shapiro elárulta, milyen kérdései vannak,
amikor egy potenciális alkalmazottal cseveg. A második-harmadik körben ő is meg szokta kérdezni, mikor tud kezdeni a jelölt. Általában a 30 napos felmondási határidőt kapja válaszként. Sok jelentkező viszont úgy hiszi, akkor lesz az övé az állás, ha minél előbb kezd új munkahelyén.
Ha viszont a jelölt rövidebb intervallumot ad meg, mint két hét, az Shapiro szemében kizáró oknak számít.
„Nem kapják meg az állást, mert velünk is úgy fognak bánni, mint a korábbi munkáltatóval. Én olyan alkalmazottat szeretnék, aki elkötelezett a szervezet iránt – még ha nem is szereti a munkáját – és nem hagyja ott csak úgy a munkáltatóját”
– magyarázta. szerinte
sokat elárul egy ember munkamoráljáról,
hogyan hagyja ott a munkahelyét, pozíciójától függetlenül. Egy jelöltje, aki mára a cég operatív vezérigazgató-helyettese azt mondta neki, hogy hat hétre van szüksége a korábbi munkahelyét szépen otthagyni, és átállni a jelenlegi munkakörére. Erre Shapiro azt felelte: „tökéletes, megkaptad a munkát.”
