Ha Japánban dolgoznál, és kicsit elengednéd magad az étkezés terén, simán megeshetne, hogy a munkahelyed vezetősége felszólít arra, hogy konzultálj egy életmód tanácsadóval, és pontról-pontra betartsd, amit mondott, ha nem szeretnéd elveszíteni az állásodat.
Ezt az úgynevezett „Metabó-törvénynek” köszönhetően tehetik meg, ami feljogosítja a munkaadókat arra, hogy rendszeresen megmérjék a dolgozóik derékbőségét, és ha az túllépi a megadott normálértékeket, mielőbb a tettek mezejére kell lépni a fogyás érdekében.
Banántilalom, mosdóstop és sapkakontroll
Maradjunk még egy pillanatig Japánban: egyes munkahelyeken a törvények extra védelmet nyújtanak a munkavállalóknak, így szinte képtelenség őket kirúgni. Áthidaló megoldásként találták ki a furfangos cégvezetők azokat a részlegeket, ahol megalázóan jelentéktelen feladatokat bíznak a kollégákra, abban bízva, hogy mielőbb önként felmondanak.
Indiában sincs egyszerű dolga annak a munkaadónak, ha meg akar szabadulni valamelyik alkalmazottjától: sok helyen csak a kormány jóváhagyását követően lehet kiadni a dolgozók útját, amit természetesen nem egyszerű megszerezni. Kivételt képez ez alól, ha a kedves munkatárs valamilyen súlyos bűncselekményt követ el. Akkor azonnal fel lehet neki mondani.
Első hallásra fura, pedig igaz, hogy több országban is tilos banánt, mandarint, tonhalat, tojást és bármilyen erősebb illatú ételt fogyasztani a munkahelyen, mert azok rendkívül zavaróak lehetnek az arra érzékeny kollégák számára.
Van, ahol a folyadékfogyasztást is szabályozzák: több cégnél szó sem lehet arról, hogy akkor és ott igyál, ahol kedved tartja. Csakis a közös étkezőben lehet szomjat oltani, az ott kihelyezett poharakból. Ha ezután pedig mosdóba kell menned, arra ugyanúgy engedélyt kell kérned, mint iskolás korodban. Sőt, itt még strigulázzák is, hányszor mész pisilni egy nap!
Űj-Zélandon különösen komolyan veszik, ki milyen öltözékben jelenik meg a munkahelyén. Aki például arra az elhatározásra jut, hogy valamilyen vicces fejfedővel dobja fel az outfitjét, sokat kockáztat, a munkaadóknak ugyanis lehetőségük van fizetéscsökkentésre, ha valaki kifogásolható sapkában jár be dolgozni.
Fontos a munkavállalók komfortérzete
Svédország viszont annyira laza, hogy azok a kollégák, akik több mint 5 évet töltenek egy adott cégnél, és a saját irodájukban egyedül dolgoznak, a munkaszerződésük szerint akár fürdőruhában is szorgoskodhatnak, az elsődleges szempont ugyanis a munkavállalók komfortérzete.
A The Guardian külön cikkben gyűjtötte össze az egyik brit techcég meglehetősen sajátos szabályait: tilos kézzel érinteni az üvegajtókat, vagy ha mégis megtörténik, azonnal le kell törölni az ujjlenyomatokat. Nem szabad munka közben ásítozni vagy elmélázni, késés esetén pedig szóban, mások által is jól hallhatóan kell bocsánatot kérni.
Egyes beszámolók szerint a Netflixnél dolgozóknak szem előtt kell tartaniuk azt a zaklatás elleni belső irányelvet, mely szerint senkire nem nézhetnek 5 másodpercnél hosszabb ideig, mert az zavarba hozhatja az illetőt.
