 |
| Mosolyogni tessék! |
Egyre gyakrabban fordul elő, hogy egy külföldi cég online videobeszélgetés keretében tartja meg az állásinterjút. Mielőtt azonban a webkamera elé ülnénk, érdemes felkészülni az internetes interjúszituációk sajátosságaiból.
Külföldi állásra pályázva jobb, ha már az elején felkészülünk rá, hogy a felvételi beszélgetés első fordulója valószínűleg interneten keresztül, videointerjú formájában fog történni. Könnyűnek tűnhet, főleg ha a mindennapi életben már rutinosnak érezzük magunkat, amikor a barátainkkal órákon át webkamerán keresztül csevegünk. Nem árt azonban odafigyelni, ha mindezen az állásunk múlik, ugyanis egy ilyen interjú számtalan buktatót rejt magában.
Gerlei Béla karrier-tanácsadó, a Karrier Intézet igazgatója szerint oda kell figyelni arra, hogy annak ellenére, hogy látjuk a másikat, lehet egy kis időbeli csúszás. Ez azt jelenti, hogy nem biztos, hogy a világ másik felén ülő interjúztató, illetve az interjúalany rögtön tud reagálni arra, ami a beszélgetés során elhangzik.
A szakértő szerint érdemes jól megválogatni azt is, hogy milyen környezetben készül a videós interjú. Természetesen ugyanúgy fel kell öltözni hozzá, mintha élő interjú lenne, és gesztikulálni is lehet, a kulturális sajátosságokat figyelembe véve. Fontos, hogy jó minőségű kamerát használjunk, különben egyes mozdulatok elveszhetnek, kimaradhatnak – hívja fel a figyelmet a karrier-tanácsadó.
Felvétel, élesben
 |
Nem kell ahhoz profi videósnak lenni, hogy tudjuk, egy jó kamerabeállítás meghatározó lehet videós szereplésünk egésze szempontjából. Gerlei Béla szerint tipikus hiba, hogy online állásinterjú közben a monitorba nézünk, mert ott látjuk az interjúztató arcát, a kamera azonban máshol van. Ez azt eredményezi, hogy beszéd közben nem nézünk a másik szemébe, és ez meglehetősen rossz hatást kelt, még akkor is, ha tudjuk, hogy a webkamera így működik. Próbáljunk az állásinterjú során tudatosan a kamerába beszélni.
Érdemes erre gyakorlással felkészülni, barátokkal eljátszani egy interjút és felvenni. Az ilyen próbabeszélgetés után kielemezhetjük a zavaró testbeszédet, mesterkélt manírokat. Az „élő” interjúhoz hasonlóan itt is törekedjünk a következetes üzenetre. A beszélgetés előtt győződjünk meg róla, hogy külső megjelenésünk, hozzáállásunk és válaszadási stílusunk megerősíti-e azt az üzenetet, amelyet közvetíteni akarunk.
Ne feledjük, hogy interjúztatónkat alapvetően három dologról kell meggyőznünk:
– arról, hogy képesek vagyunk elvégezni a munkát,
– be tudunk illeszkedni a munkakörnyezetbe,
– akarjuk az adott pozíciót.
Gyakorlat teszi a mestert
Lazábbnak és magabiztosabbnak fog hatni viselkedésünk a kamera előtt, ha az internetes állásinterjút megelőzően végigvesszük azokat a várható kérdéseket, amelyek általánosságban, illetve a munka technikai részével kapcsolatban felmerülhetnek.
Ha erősségeinkről kérdeznek, hihetőbb és kevésbé önfényező választ adhatunk, ha mondatunkat úgy kezdjük: „A menedzserem/ügyfelem/kollégám szerint…” Minden esetben hozzunk fel példákat arra, hogy ezekből az erősségekből hogyan lettek konkrét eredmények.
