Csakhogy a történet korántsem volt ilyen egyértelmű – a hágai törvényszék szerint a cég jócskán túlreagálta az esetet.
Gyanúba keveredett, majd jött a „pizsamagate”
A nő 19 évesen került a Hemához, és 2012 óta volt boltvezető. Egészségi okok miatt az utóbbi időben csak 9 és 13 óra között dolgozott, a nap többi részét betegszabadságként rögzítették. A gond ott kezdődött, hogy a rendszerben naponta egy órával több betegszabadság jelent meg, mint amennyi a valós munkaideje mellett indokolt lett volna – összesen kilenc héten át.
A Hema szándékos trükközésre gyanakodott, és a megingott bizalomra érkezett rá a pizsamás ügy: a felvételeken látszik, ahogy a boltvezető a dolgozók által kiselejtezett pizsamát a kasszához visz, az egy ideig a pulton marad, majd úgy távozik vele, hogy a terméket nem húzza le a pénztárgép. A cég mindezt automatikusan lopásnak minősítette, és azonnali hatállyal felmondott.
A bíróság: hiba, nem bizonyított lopás
A hágai törvényszék viszont másképp értékelte a helyzetet. Egyrészt kimondta: a bonyolult időnyilvántartó rendszerben a nő tévedhetett – korábban 9-től 18 óráig dolgozott egyórás, nem fizetett ebédszünettel, így érthető, ha a záróra szerinti időponttal számolt. Másrészt a pizsamás esetet sem vizsgálták ki alaposan: a kasszást például meg sem hallgatták.
Szándékosságot – ami az azonnali hatályú kirúgás feltétele lenne – a Hema nem tudott bizonyítani, ezért a bíróság semmissé tette a felmondást.
A nő nem kártérítést követelt, hanem jelezte: szeretne a nyugdíjig a cégnél maradni. Most a Hemán a sor, hogy helyreállítsa a bizalmat – és valahogy visszafogadja a 41 éve náluk dolgozó munkatársat.
Fotó: illusztráció, Getty Images
