Bonyolultabb a magyarázat, hogy miért keresnek sokan új állást, mint pusztán a fizetés vagy a ranglétrán való feljebb jutás akadályai. A valóságban a dolgozók távozásának sokkal mélyebb, személyre szabott indokai vannak – írja a Haszon.
A felmondások 4 fontos oka
- Az első ok a „zsákutca” érzése. Sokan azért mondanak fel, mert nem látnak előrelépési lehetőséget a jelenlegi munkahelyükön.
- A második ok az irányítás visszaszerzése. Egyre többen keresnek olyan munkahelyeket, ahol nagyobb a rugalmasság, amely lehetővé teszi számukra, hogy jobban egyensúlyozzanak munkájuk és magánéletük között.
- A harmadik ok az önmegvalósítás. A munkavállalók egy része úgy érzi, hogy a jelenlegi munkahelyük nem értékeli megfelelően a tapasztalataikat, és nem biztosít kellő motivációt a fejlődéshez.
- A negyedik ok a karrier és a személyes fejlődés iránti vágy. Sokan ugyanis további kihívásokat keresnek.
Az alacsony fizetés továbbra is alapvető okok között szerepel, különösen, ha a munkavállalók úgy érzik, hogy nem kapják meg a megfelelő ellentételezést a munkájukért.
Amúgy arra, hogy elérkezett a munkahelyváltás ideje, több jel is figyelmeztethet. Ilyen például:
- Már akkor fáradt vagy, amikor csörög az ébresztő.
- Munka közben úgy érzed, sosem lesz vége a napnak.
- Nem tesz boldoggá, amivel foglalkozol.
A párkapcsolatokhoz hasonlóan egy munkakapcsolat zátonyra futására is figyelmezhet több jel, amit nem tanácsos a szőnyeg alá söpörni. Érdemes tehát a szívedre tenni a kezed, és végiggondolni, hogy pontosan mit is érzel! Ha úgy gondolod, érdemes fontolóra venned az állásváltoztatás lehetőségét, lépj a tettek mezejére, és ne csak a barátaidnak vagy a családtagjaidnak morogj a munkád miatt!
Kiemelt fotó: illusztráció, iStock
