A háttérben az egyik legnagyobb globális verseny áll: a mesterséges intelligencia fejlesztéséért folytatott harc.
„Ha fontos neked a magánéleted, ne jelentkezz”
Egy amerikai álláshirdetés nemrég egészen nyíltan fogalmazott:
„Kérjük, ne jelentkezzen, ha nem lelkesedik azért, hogy heti körülbelül 70 órát dolgozzon New York legambiciózusabb embereivel.”
A holland Het Parool amerikai tudósítója szerint a techszektorban egyre kevésbé számít alapjognak a work–life balance. Egy személyes történetet is megosztott: egy barátnője egy állásinterjún őszintén elmondta, hogy számára a magánélet is fontos. Nem kapta meg az állást.
Ami Kínában már tiltott, Amerikában terjed
A 996-os munkarend Kínából indult, ahol a túlórák, a kiégés és az egészségkárosodás miatt bírósági úton tiltották be ezt a gyakorlatot. Ennek ellenére az USA-ban – főként a startup- és AI-szektorban – újra felbukkan.
Adrian Kinnersley, HR- és munkaügyi megfeleléssel foglalkozó szakember szerint már az előszűrésnél kiszórják azokat, akik nem hajlandók ilyen munkaterhelésre. Több ügyfelénél ez kimondott feltétel.
Miért vállalják mégis?
A válasz sokszor a remény. A dolgozók egy része abban bízik, hogy a céges részvények egyszer sokat érnek majd, és a mostani extrém munkaterhelés később megtérül.
Egy AI-startupnál – ahol nagyjából 80-an dolgoznak – állítólag szinte mindenki 996 szerint dolgozik. A cég egyik vezetője szerint különösen a Z generációban erős az a szemlélet, amely a techikonok – Steve Jobs, Bill Gates – történetein nőtt fel, és elfogadja, hogy a „világmegváltó” cégek felépítése mindent visz.
Hova vezet ez?
Szakértők szerint a trend komoly kérdéseket vet fel: meddig lehet fokozni a teljesítményt, hol húzódik az egészséges munkavégzés határa, és vajon tényleg ez-e az innováció ára?
Miközben Kína már fékez, az Egyesült Államokban újra normalizálódni látszik a heti 70–72 órás munka, ami hosszú távon nemcsak a dolgozókat, hanem az egész munkaerőpiacot átalakíthatja.
Fotó: illusztráció, Unsplash
