Z generáció: a fizetés, mint tabu kezd eltűnni
Évtizedeken át szinte íratlan szabálynak számított, hogy a fizetés magánügy. Sokan még a legközelebbi kollégáiknak vagy barátaiknak sem mondták el, mennyit keresnek.
A Z generáció viszont egyre kevésbé érzi ezt tabunak. Egy friss felmérés szerint a 30 év alattiak 74 százaléka nyíltan beszél a fizetéséről, míg az idősebb korosztályok jóval visszafogottabbak ezen a téren.
Ebben nőtt fel a Z generáció
Mary Julia Koch, a The Wall Street Journal helyettes szerkesztője szerint a jelenség összefügg azzal, hogy a Z generáció gyakorlatilag a közösségi média világában nőtt fel.
Ahogy egy televíziós interjúban fogalmazott: ez a generáció hozzászokott ahhoz, hogy az életének számos részletét – a kapcsolatait, az egyetemi éveit vagy a mindennapjait – online is megosztja. Innen már csak egy lépés volt az, hogy a pénzügyeikről is nyíltabban kezdjenek beszélni.
Z generáció: mindez persze nem csak a nyitottságról szól
A szakértők szerint a háttérben gazdasági okok is állnak.
A mai fiatal felnőttek egyszerre szembesülnek:
- emelkedő lakhatási költségekkel;
- magas inflációval;
- bizonytalan munkaerőpiaccal;
- és azzal, hogy a mesterséges intelligencia egyes szakmák jövőjét is átalakíthatja.
Ilyen környezetben sokan úgy érzik, hogy a pénzügyi tapasztalatok megosztása nem kellemetlen, hanem hasznos. A fizetésekről való nyílt beszélgetés segíthet felismerni a bérkülönbségeket, jobban felkészülni egy állásinterjúra vagy reálisabb fizetési igényt megfogalmazni.
A transzparencia csökkentheti a bérkülönbségeket
A munkaügyi szakemberek régóta hangsúlyozzák, hogy a fizetések teljes titkolózása kedvezhet az indokolatlan bérkülönbségek fennmaradásának.
Ezért több országban már jogszabályok is ösztönzik a nagyobb átláthatóságot. Az Európai Unió Bértranszparencia-irányelve például azt a célt szolgálja, hogy könnyebben feltárhatók legyenek az indokolatlan fizetéskülönbségek, különösen a nők és a férfiak bérezése között. A tagállamoknak 2026 közepéig kell átültetniük az irányelvet a saját jogrendjükbe.
Sok idősebb munkavállaló továbbra is úgy gondolja, hogy a fizetés kizárólag magánügy, és a róla való beszélgetés feszültséget vagy irigységet szülhet. A fiatalabb generáció viszont inkább úgy látja, hogy az információ megosztása csökkenti a bizonytalanságot, és segít igazságosabb döntéseket hozni.
Valószínűleg ez már nem múló trend
A kutatók szerint a nyíltabb pénzügyi kommunikáció mögött nem pusztán generációs különbség áll, hanem az is, hogy a mai fiatalok egészen más gazdasági környezetben kezdik a felnőtt életüket, mint a szüleik vagy nagyszüleik.
Ezért könnyen lehet, hogy néhány éven belül már teljesen természetes lesz az, ami korábban szinte elképzelhetetlennek számított: nyíltan beszélni arról, ki mennyit keres.
Fotó: illusztráció, Getty Images
