Sokan nem tudnak róla, de 2023. január elseje óta a gyerek 8 éves koráig a szülő kérheti a munkavégzési helyének, valamint a munkarendjének a módosítását, és azt is igényelheti, hogy távmunkában dolgozzon – hívta fel a figyelmet az Economx.
A lapnak nyilatkozó jogi szakértők szerint a távmunkát, illetve a munkavégzés helyének vagy a munkarendnek a módosítását írásban kell kérnie a munkavállalónak, és meg is kell indokolnia igényt. A kérvényt nem csak saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermekre hivatkozva lehet beadni, a törvény előnyt biztosít gondozást végzőknek is.
Home office gyerekkel (Fotó: Pexels)
A munkáltatónak 15 napja van arra, hogy írásban válaszoljon a kérésre. Ha elutasítja, ugyanúgy indokolnia kell, mint egy felmondást. A munkáltató a kérést akkor utasíthatja el, ha azt objektív okok miatt nem tudja teljesíteni, például ha az adott munkakör nem látható el más helyen vagy más munkarendben.
Ha a munkáltató nem válaszol határidőn belül, vagy ha a munkavállaló nem tartja jogosnak az elutasítást, bírósághoz lehet fordulni.
