A svájci bérek továbbra is elképesztően magasak európai összehasonlításban: a keresett pozíciók nagy részén már friss belépőként is min. 3200 és 6000 frank, vagyis nagyjából 1,37–2,55 millió forint közötti havi fizetésre lehet számítani – szaktól, régiótól és tapasztalattól függően. Emiatt az ország évek óta az egyik legvonzóbb célpont a dolgozni vágyóknak.
Hiányterületek: egészségügy, vendéglátás és informatika
A legégetőbb hiány a kórházakban és klinikákon alakult ki: a svájci orvosok negyede már 60 év felett van, így rengeteg a betöltetlen állás a sürgősségitől a háziorvosi praxisokig. Hasonló a helyzet az ápolók és szociális szakemberek között is. A turizmusban és a vendéglátásban is komoly a fluktuáció, ezért a szállodák és éttermek folyamatosan keresik a szakácsokat, pincéreket, recepciósokat és szobalányokat.
A hiány azonban messze túlmutat az egészségügyön és a hoteleken. A technológiai szektor is évek óta kapacitáshiánnyal küzd: informatikusok, fejlesztők, rendszermérnökök és adatszakértők gyakorlatilag bárhol el tudnak helyezkedni. Ugyanez igaz a műszaki területekre is, ahol a mérnökökből, gépészekből és technikusokból sosem elég. A logisztika szintén munkaerőért kiált – kamionsofőrökből és futárokból országos hiány van.
A svájci magyarok szerint zordabb a helyzet
A helyi magyarok ugyanakkor nem feltétlenül értenek egyet Svájc hivatalos, munkaerőt uniós országokból tárt karokkal váró kommunikációjának valós tartalmával.
„Az elmúlt évben le is lépett 68 ezer ember innen, mert akkora a jóvilág. A nagyobb cégek valóban mind keresnek, de vagy nem vesznek fel végül, vagy csak mutatóba valakit. Van, hogy a munkabér ajánlatuk után a jelentkező köszöni meg a lehetőséget”
– írja a Svájci Kisokos című Facebook csoportban egy Svájcban élő magyar kommentelő.
Mások a fizetésre panaszkodnak: szerintük a 3500 frankos minimálbér nem elég a kinti megélhetéshez, csak magyarországi viszonylatban tűnik álomfizetésnek. Ez azonban alighanem a szakképesítés nélkül munkák esetében gyakoribb probléma, az orvosok, informatikusok és a vendéglátás magasabb pozícióiban dolgozók a minimálbérnél jóval magasabb fizetésre számíthatnak.
A kommentelők többek között azt is leírták, hogy a nem hiányterültekhez kapcsolódó, szakképesítést többnyire nem igénylő területeken sokszor hónapokon át hiába keresnek munkát a külföldről érkezők.
Inkább nyelvtudással, szakirányú végzetséggel érdemes próbálkozni
A svájci munkaadók a gyors betanulást és a rugalmasságot értékelik leginkább, így a képzett, nyelveket beszélő jelentkezők különösen jó eséllyel indulnak.
A tapasztalat szerint sok cég vállal segítséget a költözésben és az adminisztrációban, és továbbra is nagy előnyt jelent, hogy EU-állampolgárként a legtöbb esetben egyszerűsített eljárással lehet munkát vállalni.
Fotó: illusztráció, Unsplash
