Ez jelentős változás a hagyományos modellhez képest, ahol a toborzók munkáltatói megbízás alapján fizetést kaptak a tehetségek felkutatásáért.
Most az álláskeresők fizetnek azért, hogy kiemelkedjenek a versenyből, különösen a technológiai és szolgáltatási szektorban.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint 2025 végén – a járvány utáni időszak első alkalmaként – több munkanélküli volt, mint nyitott állás. Az átlagos álláskeresés időtartama ma körülbelül hat hónapra nőtt az országban.
Képünk illusztráció (forrás: Getty Images)
Bevételi modellek
A fordított toborzók különféle díjszabási modelleket alkalmaznak. Egyesek az állás elfogadásakor a fizetés egy bizonyos százalékát kérik, míg mások fix díjat számítanak fel a jelentkezések lebonyolításáért. Szolgáltatásaik gyakran túlmutatnak a hagyományos karrier-tanácsadáson: aktívan benyújtják a jelöltek jelentkezéseit és közvetlenül kapcsolatba lépnek a cégekkel.
Növekvő jelöltforgalom
A Refer, az Egyesült Államok egyik vezető fordított toborzási platformja, jelenleg körülbelül húsz munkaadóval működik együtt a vezető egyetemekről, de célja, hogy bővítse szolgáltatásait minden, a technológiai szektort célzó jelölt számára. A platform megmutatja a jelölteknek, mely toborzók érdeklődnek a profiljuk iránt, és a felhasználók a „Lia” nevű mesterséges intelligencia ügynök segítségével is bemutatkozhatnak a munkaadóknak.
A cég vezérigazgatója, Andre Hamra elmondta, hogy az MI-ügynök naponta több mint húsz kapcsolatfelvételt kezdeményez. Bár ezeknek csak kis része vezet tényleges munkavállaláshoz, az érdeklődés folyamatosan nő: naponta körülbelül ötven új jelölt regisztrál, szemben az augusztusi tízzel. A platformhoz körülbelül kétezer vállalat csatlakozott.
A specializált ügynökségek is követik a trendet.
A Reverse Recruiting Agency havi 1500 dollár (460 ezer forint) díjat kér az álláskeresőktől karrier-tanácsadásért, önéletrajzírásért és LinkedIn-profil fejlesztéséért. Az ügynökség hetente akár száz jelentkezést is kiküld
, személyre szabott önéletrajzokkal és több kapcsolattartóval minden cégnél. Az állás elfogadása után az ügyfelek az éves fizetésük további 10 százalékát fizetik, amelyből az első havi díjat levonják.
Forrás: bnr
