A hét témája a Nők Lapjában: Életünk felét na jó, egyharmadát a munkahelyünkön töltjük. Nem mindegy hát, milyen körülmények között dolgozunk. Hangulatunkat, munkakedvünket, teljesítményünket azonban a leginkább mégiscsak az befolyásolja: milyen a főnökünk. Ezért próbáljuk meg körüljárni: milyen is az igazán jó főnök. |
Milyen buktatói vannak a vezetői pozíciónak?
Az egyik leggyakoribb probléma, hogy az emberek értékrendszere nagyon gyorsan felborul. Azok a fiatalok, akik sikereket akarnak elérni, karriert építenek, gyakran hajlamosak elfelejteni, hogy magánéletük is van. Elveszítik a kellő kontrollt, ami még időben figyelmeztetné őket, hogy alapítsanak családot, és ne szálljanak el maguktól. Azok a vezetők pedig, akik hosszú ideje töltenek be magasabb pozíciójú állásokat, gyakran már otthon is vezetőként viselkednek, és nem, vagy alig kezelik egyenrangú partnerként a családtagokat. Ez ellen tudatosan kell tenni lehetőleg a kezdetektől.
Mennyire legyen baráti viszonyban az alkalmazottakkal?
Egy bőrfotelben, az irodaház legfelső emeletén dolgozó, megközelíthetetlen, misztikus főnök sosem jó. A beosztottak könnyebben fogadnak el olyan főnököt, akiről tudják, hogy ő is ember. Még az sem baj, ha a főnök néha sörözni vagy szórakozni jár az alkalmazottakkal sőt, ez inkább jót tesz a kollektívának. A fontos, hogy az első alkalommal jelölje ki azokat a határokat, melyekhez attól kezdve ő és a munkatársak is tartják magukat. Így meglesznek a korlátok, amelyek megszabják egymás mozgásterét, a közös élmények pedig frissítik a munkahelyi légkört.
 |
Kollégák közt gyakran szövődnek szerelmi szálak, hiszen az ember a fél életét ott tölti. Úgy gondolom, e viszonyokat egyrészt lehetetlen, másrészt értelmetlen megakadályozni, mert szintén pezsdítik a belső légkört, és jótékonyan hatnak a munka hatékonyságára. Konfliktusok persze adódhatnak, de itt lép be a körbe a főnök problémamegoldó és szervező képessége.
Hogyan büntessen és jutalmazzon?
Aranyszabály: ha az egyik alkalmazottnál centivel mér, akkor a másiknál is azzal tegye. Nincs kivételezés és nincs engedmény, mert az biztos konfliktust szül. Objektivitás a siker záloga: ez mindenre érvényes. Ha valaki szem előtt tartja ezt, rossz főnök nem lehet.
A témáról bővebben a Nők Lapja június 28-án megjelenő 26-os számában olvashatsz!
