Egyáltalán mi az a cafeteria, és mire jó? Röviden: ezen az összefoglaló néven nevezzük a választható béren kívüli juttatások rendszerét. Vagyis azt nevezzük cafeteriának, hogy egy bizonyos keretösszeg erejéig nem készpénzben kapjuk a fizetésünket, hanem egy meghatározott választéklistából kiválaszthatjuk, hogy milyen juttatást veszünk igénybe. És hogy miért jobb ez, mintha kápéban kapnánk a teljes bérünket?
„Munkavállalóként azért jobb cafeteriában kapni a fizetés egy részét, mert a munkabérnél kedvezőbb adózása miatt megspórolt forintok is költhető, »guruló« forintokká válnak. Egyszerű példával élve: ha a munkaadó 5 ezer forint bruttó fizetésemelést tud kigazdálkodni, abból munkabérként 3 000 nettó lesz, de ugyanez az 5 ezer forint emelés a cafeteria valamelyik választott elemeként 3 800 forintot ér” – avat be a részletekbe dr. Lukács Marianna, a Patika Egészségpénztár igazgatója.
Teljesen átalakult a cafeteria – több az adó, kevesebb juttatás adható
2012 januárjában gyökeresen átalakult a cafeteria. Gyakorlatilag három elem maradt talpon: az önkéntes (egészség és nyugdíj) pénztár, az iskolakezdési hozzájárulás és a helyi közlekedési bérlet támogatása, a többi elem mind vadonatúj.
Változott az adó is. 2011-től a cafeteriába tartozó juttatások adóterhe csupán 19,04 százalék volt, ezen felül a munkáltatónak más közterhet nem kellett fizetnie. 2012-től viszont ezek után is kell 10 százalékos egészségügyi hozzájárulást fizetni, vagyis az új adókulccsal 30,94 százalékra nő a munkáltatói adóteher.
Szintén újdonság, hogy a juttatások legfeljebb évi ötszázezer forint keretösszegig adhatók: a plafonösszeg bevezetését a kormányzat azzal indokolta, hogy az amúgy is sokat keresők ne juthassanak többletjövedelemhez.
Kevesebbet vagy többet ehetünk: 18 000 helyett 17 500 vagy 30 ezer forint
Az egyik legfontosabb módosítás az adható étkezési utalvány értéke: a rendszer teljesen átalakul. A havi ötezer forintig adható Erzsébet-utalványt az idén még meleg étkezésre is fel lehet használni. E mellé adható az idén kibővített SZÉP Kártyán meleg étkezésre évi 150 ezer (havi 12 500) forint. Ezen kívül a munkáltató az üzemi étkeztetés esetén (csak akkor, ha külsős nem is ehet a menzán) adhat még 12 500 forintot. Ez nagyjából annyit jelent: étkezésre a korábbi havi 18 ezer helyett a többség 17 500 forintos támogatást kaphat majd havonta.
A rendszer újdonsága a SZÉP Kártya bevezetése. Szálláshely-szolgáltatásra maximum 225 ezer forintot, meleg étkezésre 150 ezer forintot, szabadidős, egészségmegőrző célra 75 ezer forintot tölthet fel a munkáltató kedvezményes adóterhekkel. A kártyával azonban a teljes 450 ezer forintos keretösszeget el lehet költeni szálláshelyeken, míg a 75 ezer forintos rekreációs keretből nem csak wellness- és fitneszszolgáltatásokat, de múzeumi és állatkerti belépőt is kifizethetünk.
Az elfogadott adószabályok értelmében a munkáltató jövőre már nem támogathatja adómentesen a munkavállaló otthoni internet-hozzáférését, mondván: már olyan sokaknak van internet-előfizetése, hogy a továbbiakban nem indokolt az adókedvezmény.
Az iskolakezdési juttatás változatlan feltételek mellett megmarad, azaz évente egyszer gyermekenként a minimálbér 30 százalékáig adható a juttatás kedvezményes adó mellett. Az önkéntes nyugdíjpénztári befizetésekre, valamint az egészségpénztári munkáltatói hozzájárulásra vonatkozó szabályok is változatlanok maradnak.
Összefoglalva ezeket kaphatjuk idén:
| Béren kívüli juttatás megnevezése | Szja mértéke | EHO mértéke | Befizetés maximuma, korlátozása (összes elem max. 500 000 forint) | Felhasználhatóság, érvényesség |
| Egészségpénztár | 16% | 10% | havonta a minimálbér 30%-áig | görgethető (a felhasználást jelentősen korlátozták az idén) |
| Nyugdíjpénztár | 16% | 10% | havonta a minimálbér 50%-áig | görgethető (hosszú távon használható fel a megtakarítás) |
| Ételfogyasztás | 16% | 10% | havi 5 ezer forint (Erzsébet-utalvány) | hideg élelmiszerre és az idén meleg étkezésre használható |
| Munkahelyi étkezde | 16% | 10% | havi 12 500 forint | csak a munkáltató telephelyén lévő és csak a munkavállalók által használt étkezdében |
| Helyi közlekedési bérlet | 16% | 10% | a munkavállaló nevére szóló számla alapján | tárgyév december 31-ig |
| Iskolakezdési hozzájárulás | 16% | 10% | éves szinten a minimálbér 30%-áig / gyermek | tárgyév július 1. és október 30. között |
| SZÉP szálláshely | 16% | 10% | évi 225 ezer forint | következő naptári év december 31-ig |
| SZÉP vendéglátás | 16% | 10% | évi 150 ezer forint | következő naptári év december 31-ig |
| SZÉP szabadidő | 16% | 10% | évi 75 ezer forint | következő naptári év december 31-ig |
| Sportesemény | nincs | nincs | évi 50 ezer forint | utalványként is adható, lejárata után elveszik |
Készült a Pénziránytű Alapítvány támogatásával
További információk a témában: www.mindennapipenzugyeink.hu, www.facebook.com/mindennapipenzugyeink
