Egyre terjed az a nézet, mely szerint érdemes lenne sutba vágni a hagyományos, ötnapos munkahetet, és megérné pénteken elkezdeni a hétvégét. A négy- vagy extrémebb esetben háromnapos munkahét révén elégedettebb, boldogabb, kiegyensúlyozottabb munkavállalók nemcsak a kevesebb megbetegedés miatt hajtanak hasznot a cégnek és a társadalomnak, hanem amiatt is, mert kreatívabbak, motiváltabbak, jobban odateszik magukat a munkahelyükön. A világon egyre több cégnél vezették be máris ezt a munkaformát, és már magyar vállalkozásra is van példa. Igaz, ennél a pici cégnél kényszerből vezették be a négy napos munkahetet, de nemhogy nem bánták meg, egyenesen áradoznak róla – írja a hvg.hu.
Reformer a négynapos munkahét bevezetésével
Az idén a hatvanat betöltő Kusinszki András a fővárosban született, de gyermekkora nyarait a Borsod-Abaúj-Zemplén megyei Szegiben töltötte, ezért itt is “őslakosnak” számít. Öt éve házat vásárolt a településen. Cége, a Nyakigláb Kft. pedig bizonyos értelemben, a munkaerő-gazdálkodásban a reformerek közé tartozik. A manufaktúrában január óta a heti 40 munkaórát nem a hagyományos 5 napos munkarendben, hanem hétfőtől csütörtökig teljesítik a mesterek.
Az asztalosokat foglalkoztató kisvállalkozásnál hatan dolgoznak jelenleg: 4 állandó mester és 2 bedolgozó asztalos. Magyaros és székely motívumokkal díszített fakerítés a legfőbb profiljuk. Eredetileg, egy évtizeddel ezelőtt hintókat, iparos szekereket restauráltak, főként múzeumok számára. 2010 óta azonban a megrendeléseik jelentősen csökkentek.
Új munkarendet kellett kitalálnia
A tulajdonosnak olyan munkarendet kellett kitalálnia, melyben a költségei csökkennek, de az asztalosmesterekkel kialakított és jól bevált rendszer nem sérül. Összetartó csapatát semmi esetre sem akarta megbontani és leépíteni, de a fizetésekből sem akart faragni. Mivel emelni nem tudott, más megoldást kellett találnia. Így találta ki a hétfőtől csütörtökig tartó, napi 10 órás munkaidőt.
Megbeszélte az emberekkel, hogy reggel 8 óra helyett kezdjenek 7-kor, az eddigi 30 perces ebédidőt csökkentsék 15 perccel, és az eredeti 16.30 helyett 17.15-kor fejezzék be a munkát. Cserébe viszont pénteken nem kell dolgozniuk. Az átállás zökkenőmentesen két hét alatt megtörtént, a dolgozók elmondása szerint az egész olyan volt, mintha egy saját nyári/téli óraátállítást tartottak volna.
Hogy mit nyer vele a vállalkozó? A megrendeléseket gördülékenyebben tudják teljesíteni, mint a régi beosztásban. Tisztában van vele, hogy a Nyakigláb Kft. meglehetősen kicsi ahhoz, hogy azt állíthassa, ez a modell mindenhol működhet. De a cégvezető szent meggyőződése, ha másból nem, a három napos hosszú hétvégékből, a több pihenésből igenis képes lenne profitálni minden munkavállaló. A munkaadó és a dolgozók is azt állítják: bevált a dolog.
További munkaidő témájú cikk az NLCafén
- 5 megdönthetetlen érv a munkaidő közbeni kávészünet mellett
- Európa országaiban hosszabb a munkaidő, mint nálunk?
- Nincs megszabott munkaidő a Prezinél
- Rugalmas munkaidő-beosztás az év legjobb női munkahelyén