Júliustól Richard Pennycook nem kevesebb, mint félmillió fontos fizetéscsökkentést kért magának, azaz az évi 1,25 millió fontos alapfizetés helyett “csak” 750 000-et visz haza.
Elsőre őrültségnek hangzik, hogy ha önként felajánl egy vállalat egy ilyen remek fizetést, miért mondjunk le majdnem a harmadáról? Pennycook azzal érvelt a döntése mellett, hogy 2015-ben összesen 3,6 millió fontot vitt haza, de cserébe számtalan hétvégét töltött a családjától távol, és a munkanapjai is igen hosszúra nyúltak. “Nehéz és igen intenzív időszak volt, és bízom benne, hogy a tagok ezért megfelelőnek érzik az erre az időszakra kapott fizetésemet” – mondta erről.
Most azonban, hogy a Co-op Group helyzete stabilizálódik, megfelelőnek érezte az alkalmat arra, hogy erősen visszavegyen a vezérigazgató fizetéséből. Pennycook egyébként úgy gondolja, nem kell őt példaként állítani a többi csúcsvezető elé.
Richard Pennycook nem érzi szükségét, hogy túlkeresse magát
Simon Baker, az Igazgatók Intézete nevű felsővezetői társaság elnöke azonban “üdítőnek” és példamutatónak nevezte Pennycook döntését: “Mr Pennycook döntése ébresztő kellene hogy legyen a többi nagyvállalat számára – fogalmazott. – A nyitottság, az őszinteség és a fizetések átláthatósága sokat lendítene azon, hogy helyreállíthassuk a köz bizalmát az angol üzleti világ iránt.”
Forrás: bbc.com
