Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.
Gyed utáni munka új jogsz.
Létrehozva: 2012. június 13. 15:14
Sziasztok!
Gyed után visszamennék dolgozni. Kérdésem az, hogy a júl. új jogszabályok szerint köteles a munkáltató visszavenni? Illetve megillet a felmondási védelem a gyerek 3 éves koráig? Kérhetek részmunkaidőt?
Aki ért hozzá kicsit, segítsen megvilágosodni
Nagyon kérlek, ne különböző cikkekből tájékozódj, hanem a jogszabályt olvasd el:
66§
(4) A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg.
(5) A (4) bekezdésben meghatározott munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a 45. § (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.
(6) Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig a (4)-(5) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot (128. §) nem vesz igénybe.
Itt van feketén-fehéren leírva, hogyha visszamegy dolgozni, fel lehet mondani, ha nem fogadja el a felajánlott munkakört.
Tuti ez a felmondás védelem dolog? Ez akkor változott mégis?
http://www.origo.hu/uzletinegyed/jog/lakossa gi/20120106-megmaradt-a-kismamak-felmondasi-vedelme-es-jutta tasaik-rendszere.html
nincs felmondási védelem, azaz visszavesz de ha van egy leépítés vagy egy mondvacsinált dolog kirúghat simán, akkoris ha még nincs 3 éves a gyerekem?
Szia!
Július 1-e után köteles a munkáltató visszavenni, de van néhány változás:
- miután bejelentetted, hogy visszamennél, a munkáltatónak 30 napja van arra, hogy foglalkoztasson, vagyis nem biztos, hogy első napon munkába állhatsz, valószínűleg ki kell várnod a 30 napot.
- ha a gyerkőcöd még nincs 3 éves és a gyest szeretnéd továbbra is megkapni, akkor eleve csak max. napi 6, heti 30 órás munkaidőben vehetnek vissza, ha lemondod a gyest, akkor mehet a teljes munkaidő.
- ha visszamész dolgozni, július 1-e után már nem illet meg a felmondási védelem, akkor sem, ha még folyosítják számodra a gyest.
- és még egy dolog, a munkáltató köteles visszavenni, de ha nem fogadod el az általa felajánlott munkakört, ami lehet valami teljesen más is, mint amiben eddig dolgoztál, akkor ezzel már indokot adsz arra, hogy felmondással megszüntesse a munkaviszonyodat.
Üdv. Orsi