A felettes karrierünk egyik legfontosabb mozgatórugója, véleményével formálja megítélésünket a menedzsment és munkatársaink előtt. Képzettségünk és rátermettségünk mit sem ér, ha feletteseink számára láthatatlanok vagyunk, munkánkat nem ismerik el és nem respektálják kellőképpen. A YahooNews összegyűjtötte az a hét típust, akik szinte minden munkakörnyezetben a főnök kedvencei. Az utálatos kollégák után jöjjenek a kedvencek:
 |
| Szorgalmasak, okosak és kiszámíthatók – Fotó: profession.hu |
Az ötletelő
A főnök mindig szereti azokat, akik megosztják ötleteiket, terveiket a jövőre vonatkozóan. Ezeket a beosztottakat hajlamosak úgy elkönyvelni, mint akik mindig előállnak valamilyen újdonsággal. Mielőtt kifejtenénk a véleményünket, gondoljuk át alaposan a témát és gyűjtsük össze a megvalósíthatóságot alátámasztó adatokat. Ha ügyesen tesszük, a „jövőépítő” szerepében tűnhetünk fel, a legtöbb főnök pedig rajong az ilyen típusú emberekért.
A visszafogott
A hízelgés nem a legjobb módja annak, hogy megkedveltessük magunkat a felettesünkkel. Éppen ellenkezőleg: a főnöknek feltehetőleg hosszú évek során gyűjtött tapasztalata van arról, hogy a beosztottaktól kapott bókok mögött milyen szándékok rejtőznek, és hogyan kell kezelni őket.
A szorgalmas
A jelenlegi főnök az esetek többségében azért lett vezető, mert a korábbi évek során keményen dolgozott, és nagy valószínűséggel ezt a hozzáállást várja el az alkalmazottjaitól is. Ha nem vagyunk hajlandóak az elvárt pluszmunkára, azt felettesünk nem fogja értékelni, a munkához való minimalista hozzáállás pedig későbbi karrierünk során sem fog előrevinni bennünket.
A zseni
Nagy valószínűséggel rendelkezünk legalább egy olyan készséggel, amelyben a főnökünk nem jeleskedik. Pozicionáljuk jól ezt a kiemelt tulajdonságunkat, és hagyjuk, hogy a munkánk saját magáért beszéljen! Egy jó vezető kiemelt figyelemben részesíti azt a munkavállalót, aki egyedi képességekkel rendelkezik és azt a vállalat javára kamatoztatja.
 |
| A legfrissebb állásokat itt találod! |
A kiszámítható
Habár a feletteseink előtt jó pontot szerezhetünk egy-egy új ötlettel, kreatív kezdeményezéssel, egyik vezető sem örül a tudta nélkül megvalósított meglepetéseknek, legyen az bármilyen jó szándékú is. Kerüljük az olyan szituációkat, amikor a hatáskörünkből kilépve akarunk megvalósítani egy jónak tűnő tervet, és a várható pozitív végeredménnyel meglepni a főnököt. A vezető szeretne minden esetben a döntéshozatal felső fokán állni, és nem tesz jót a karrierünknek, ha ebből ki akarjuk zökkenteni.
