Kénytelen volt az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz (EBH) fordulni egy hosszú hajú férfi, akit hátrányos megkülönböztetés ért munkahelyén hajviselete miatt. Egy meg nem nevezett önkormányzat közterület-felügyelőként alkalmazta a férfit 2011 óta, akinek már akkor is hosszú haja volt, amelyet lófarokban hordott. Bár főnökei többször mondták neki az évek alatt, hogy vágassa le a haját, a férfi ezt nem tette meg, aminek végül semmi következménye nem lett, egészen 2016 augusztusáig.
Ekkor ultimátumot kapott az igazgatóhelyettestől, hogy ha nem vágatja le a haját, megszüntetik a munkaviszonyát. Aznap már nem is engedték szolgálatba lépni, napját nem igazolták le. Ekkor a lófarkas férfi betegállományba került, majd közös megegyezéssel távozott a cégtől, miközben jelezte az esetet az EBH-nak.
A férfi szerint hátrányos megkülönböztetés érte férfi volta miatt – a női dolgozóknál nem írták elő, hogy a hosszú haj gondot jelentene a munkavégzésben. Így látta ezt az EBH is, amely megállapította, hogy a férfit a munkáltató neme miatt közvetlen hátrányos megkülönböztetésben részesítette.
A közterület-felügyelet a férfit ért anyagi hátrányt utólag kompenzálta, ezért az EBH a jogsértés megállapításán és a jogsértő magatartás jövőbeni tanúsításának megtiltásán túl egyéb szankció kiszabását nem tartotta szükségesnek.
