Sokan úgy gondolják, hogy a nemek közötti bérkülönbség elsősorban abból adódik, hogy a nők kevesebb fizetést kapnak ugyanazért a munkáért. Egy friss, a berlini Rockwool Foundation kutatóinak vizsgálata azonban arra mutat rá, hogy a különbség mögött a bértárgyalási szokások is jelentős szerepet játszhatnak – írja a Reuters.
A lap által ismertetett kutatás szerint a férfiak jóval gyakrabban használják fel a külső állásajánlatokat arra, hogy fizetésemelést kérjenek jelenlegi munkahelyükön. A nők ezzel szemben inkább elfogadják az új lehetőséget, és munkahelyet váltanak, ahelyett hogy a kapott ajánlattal jobb feltételeket próbálnának kialkudni.
Ez is növelheti a bérszakadékot
A kutatók becslése szerint ez a viselkedésbeli különbség akár a nemek közötti bérkülönbség feléért is felelős lehet.
A vizsgálat azt is kimutatta, hogy azonos munkahelyen és ugyanabban a munkakörben dolgozva a férfiak átlagosan 8 százalékkal magasabb fizetést kapnak, mint női kollégáik.
A Reuters által ismertetett kutatás szerint a férfiak jóval gyakrabban használják fel a külső állásajánlatokat arra, hogy fizetésemelést kérjenek jelenlegi munkahelyükön. (Forrás: Unsplash)
Érdekes módon nem arról van szó, hogy a nők ritkábban kapnának külső ajánlatokat, vagy kevésbé lennének nyitottak a váltásra. A kutatás szerint ugyanolyan eséllyel váltanak munkahelyet, mint a férfiak.
A különbség inkább abban rejlik, hogy mit kezdenek a lehetőséggel.
A férfiak gyakrabban tárgyalnak
A kutatás alapján a férfiak nagyobb valószínűséggel ülnek le tárgyalni a jelenlegi munkáltatójukkal, amikor egy másik cégtől ajánlatot kapnak. A külső lehetőség így alkupozícióvá válik, amelynek segítségével magasabb fizetést vagy jobb feltételeket érhetnek el – anélkül, hogy végül munkahelyet váltanának.
A vizsgálat olyan munkavállalók adatait elemezte, akik szüleik vagy testvéreik révén értesültek más cégeknél elérhető álláslehetőségekről. Ez lehetővé tette a kutatóknak, hogy összehasonlítsák, miként reagálnak a férfiak és a nők azonos típusú külső karrierlehetőségekre.
A nők ezzel szemben sokkal gyakrabban döntenek a tényleges váltás mellett, így elesnek attól a lehetőségtől, hogy jelenlegi munkahelyükön fizetésemelést harcoljanak ki.
Az átláthatóság önmagában nem elég
Júniusban lépett hatályba az Európai Unió bértranszparencia-irányelve, amelynek célja, hogy átláthatóbbá tegye a vállalatokon belüli fizetési különbségeket. A kutatók szerint azonban önmagában az, hogy láthatóvá válnak a bérek, még nem szünteti meg a nemek közötti különbségeket. Ha a munkavállalók eltérően viselkednek a bértárgyalások során, az továbbra is jelentős hatással lehet arra, hogy végül mennyit keresnek.
A kutatás egyik legfontosabb tanulsága, hogy egy külső állásajánlat nem feltétlenül csak a munkahelyváltásról szólhat. Sok esetben arra is lehetőséget ad, hogy a munkavállaló újratárgyalja a fizetését vagy a munkafeltételeit a jelenlegi munkaadójával.
A szakemberek ugyanakkor arra is felhívják a figyelmet, hogy minden helyzet más: nem minden munkáltató nyitott a bértárgyalásra, és nem minden állásajánlat alkalmas arra, hogy alkuhelyzetet teremtsen. A kutatás azonban arra világít rá, hogy a férfiak ezt az eszközt átlagosan jóval gyakrabban használják, mint a nők – és ez hosszú távon is hozzájárulhat a fennmaradó bérkülönbségekhez.
