A válasz az adott helyzettől függ a „nem voltam bejelentve a munkahelyemen, mit csináljak?” kérdésre. Többféle megoldás lehetséges – írja a Hóvége. Közvetlenül a nyugdíj előtt ritkán derül ki , hogy baj van, mert a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv három évvel a nyugdíjkorhatár betöltése előtt mindenkinek hivatalos értesítőt küld.
Ez a teendő nyugdíj előtt
Az adategyeztetési eljárás célja tisztázni a nyugdíj jogszerzéshez elismerhető magyar szolgálati időt, jogosultsági időt, korkedvezményre jogosító időt és a járulékfizetés alapjául szolgáló jövedelmeket, kereseteket. Az eljárás lefolytatása után minden adat szerepelni fog a nyilvántartásban, ami a nyugdíjra való jogosultság, illetve az összeg megállapításához szükséges – ha az illető átnézte ezt a dokumentumot.
(Forrás: Pixabay)
Alapesetben a nyugdíjkorhatár (65. év) betöltése és 15 év szolgálati idő öregségi résznyugdíjra ad jogosultságot, 20 év szolgálati idővel öregségi teljes nyugdíjat állapíthatnak meg. Ez a belépő szint, minél több szolgálati idővel rendelkezik valaki, annál több nyugdíjat kaphat.
A hiány pótlás menete
Ha valaki nyugdíj előtt jön rá, hogy nem volt bejelentve a munkahelyén, fontos tisztáznia a helyzetet, mivel a szolgálati időtől függ a nyugdíjra való jogosultság, illetve az ellátás összege. A jobbik eset, amikor a munkáltató nem szándékosan hibázott, ilyenkor adategyeztetési eljárást kell kezdeményezni. Akár kérelemre, akár hivatalból indult, a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv először megküldi az ügyfélnek a kimutatást.
Ebben a következő, a foglalkoztatók által bejelentett adatok találhatók:
- a biztosításban töltött időszakok,
- a jogviszony típusára, a munkakörre vonatkozó adatok,
- egyéb szolgálati időként elismerhető időszakok, pl. GYES, GYED időtartama nők esetében a nők kedvezményes öregségi nyugdíjához elismerhető jogosultsági idő,
- a foglalkoztató vagy jogutódja, illetve az adatszolgáltatásra kötelezett adatai,
- az 1987. december 31-ét követő időszakra vonatkozó nyugdíjjárulék-köteles kereset, jövedelem összege,
- az 1987. december 31-ét követő időszakra vonatkozóan a foglalkoztató által levont, nyugdíjjárulék. A kimutatás kézhezvétele után – attól függően, hogy kérelemre vagy hivatalból indult az eljárás – 30 vagy 60 napja van az ügyfélnek jelezni, ha hiányosságot talált. Ekkor kell nyilatkoznia arról, hogy melyik időszak vizsgálatát kéri, és csatolnia kell a bizonyítékokat.
Ha egy jogviszony hiányzik a rendszerből, azt okiratokkal kell igazolni. A legjobb bizonyíték a korabeli dokumentum: pl. a munkaszerződés, a bérpapírok, a TB-kiskönyv, a kilépő papírok, az adóbevallások vagy a bankszámlakivonatok. Minden olyan hivatalos irat elfogadható, amiből egyértelműen kiderül, hogy a munkaviszony létrejött és hogy ez mikor történt, meddig tartott. Papírok nélkül legvégső esetben tanúvallomás is elfogadható: ehhez egybehangzó, hiteles nyilatkozatokra van szükség közvetlen forrásból, pl. az egykori munkatársaktól vagy felettesektől.
Ez történik a bejelentés után
A bizonyítékok és nyilatkozatok benyújtása után a kormányhivatal lefolytatja a vizsgálatot. Az eljárás végén a hatóság határozatot hoz arról, hogy a benyújtott munkahely bizonyítékok alapján elismeri-e az adott időszakot szolgálati időként.
Előfordulhat, hogy a munkáltató tudatosan trükközött, és erről az igénylő csak évekkel később szerez tudomást. Ha a cég még működik, de nem hajlandó együttműködni, az ügy jogi útra terelhető (munkaügyi bíróságon). Ha viszont az egykori munkáltató már megszűnt, nem maradtak fenn papírok, és tanúkat sem lehet felkutatni, a hiányzó évek végleg elvesznek.
Az adategyeztetés iránti kérelmet a www.magyarorszag.hu honlapon a „Nyugdíj” főmenü „Adategyeztetés, megállapodás” alpontban található „Nyugdíjbiztosítási nyilvántartásban szereplő adatok egyeztetése iránti kérelem (NY_AEKER_02)” nyomtatványon lehet elektronikusan, vagy postai úton benyújtani.
Észrevételt a „Nyilatkozat a nyugdíjbiztosítási nyilvántartásban szereplő nyugdíjbiztosítási adatokról készült kimutatás tartalmára vonatkozóan (NY-AEELF_02)” elnevezésű nyomtatványon lehet tenni.
Kép: Pixabay
