„Munkakeresés és karriertervezés során mára Magyarországon is meghatározóvá vált a modern eszközök és az ezekben rejlő lehetőségek kihasználása. Kutatásaink szerint a munkáltatók jelentős hányada szintén olyan online fórumokon és közösségi médiaoldalakon tájékozódik egy-egy jelölt kiválasztásakor” – mondta Jónás Anikó, a Kelly Services Hungary ügyvezető igazgatója a Karrierválasztás és munkapiac, 2012 – Workshop és tippek pályaválasztás előtt állóknak és munkakeresőknek című rendezvényen.
„Nagyon fontosnak tartjuk, hogy a fiatalok a mindennapi életben gyakorlati segítséget kapjanak a munkakeresés, pályaválasztás és karriertervezés során – mondta Fazekas Károly az MTA Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont Közgazdaság-tudományi Intézetének (MTA KRTK KTI) főigazgatója. – Az intézet által kidolgozott »PályaSúgó-program« ezt a célt hivatott szolgálni” – tette hozzá. A weboldal a jövő évtől mindenki számára elérhető lesz, és érthető módon nyújt információt a munkaerőpiac alakulásáról, mind a kereslet, mind a kínálat szemszögéből. Ezek az adatok valódi segítségnek bizonyulhatnak a pályaválasztás során – derült ki a projektet bemutató konferencián.
Mire keres megoldást?
A rendszerben azt is megnézhetjük majd, hogy például 2020-ban milyen végzettségre lehet szükség a magyar munkaerőpiacon. Az MTA KRTK KTI projektjének a célja az lesz, hogy felelősséggel kísérelje meg a jövőbelátást, és az így megszerzett információt közvetítse a munkaerőpiac szereplői és befolyásolói számára, az álláskeresőktől kezdve a foglalkoztatás- és oktatáspolitikát alakító szakemberekig.
Egy munkaerő-piaci szempontból releváns és előrejelzések készítésére alkalmas rendszert, illetve egy információs hálózatot alakítanak ki. Figyelembe veszik a magyar gazdaság múltbeli fejlődéséből kiolvasható trendeket és várakozásokat, és legalább ugyanekkora figyelmet fordítanak a fejlődési pályák megtörését valószínűsítő tényezőkre.
A projekt a munkaerő-piaci kereslet és a kínálat részletekbe menő vizsgálatával és egybevetésével, továbbá az elhelyezkedés esélymutatóinak bemutatásával segíti azokat az intézményeket, amelyek célja a munkaerőigények felmérése és közvetítése, valamint az álláskeresők elhelyezkedésének támogatása.
Az előrejelzés és az erre épülő szolgáltatás a kereslet és kínálat közötti összhang kialakítását szolgálja majd. Segíti a pályaválasztók, illetve a pályamódosítók döntéseit, a gazdaság által igényelt képzettségek bemutatásával irányt ad az oktatásnak, és pontosítja a vállalkozók munkakeresleti várakozásait.
Részadatok már vannak
Az érdeklődők keresgélhetnek majd a rendszerben ágazatok, foglalkozások, iskolai végzettség szerint, de akár területi bontásban is összehasonlíthatják majd az adatokat. Nemcsak a munkaerő-kereslet és -kínálat szerepel majd itt, hanem a várható béreket is megnézhetjük.
A részadatokból például kiderül: 2009 és 2020 között 69 ezerrel csökkenhet a vezetők, menedzserek száma. De nemcsak a magas beosztásokban lehet csökkenés, a szabók, fémipari és mezőgazdasági munkások is nehézségekbe ütközhetnek az elhelyezkedés során. A nyertesek a kereskedelmi alkalmazottak lehetnek, a számuk 116 ezerrel is nőhet. A gyártósori dolgozók, illetve az irodai dolgozók, hivatalnokok létszáma is megugorhat – derült ki Antal Gábor előadásából.
Úgy tűnik, hogy az alacsony képzettségű (8 általánost végzett) munkavállalók száma csökken a következő időszakban, a szakképzett, érettségizett és diplomás dolgozóké pedig emelkedik. A regionális bontás alapján pedig az körvonalazódik, hogy Közép-Magyarországon bővül majd a foglalkoztatás. (A végső adatokba még a válság 2010-es hatásait bele kell kalkulálni, ezért az előrejelzés még nem végleges.)
