Tina Chummun 2024 áprilisában veszítette el a munkáját a brit The Independent szerint, és saját elmondása szerint azóta mintegy 4000 pályázatot adott be. Teljes állást nem talált, közben pedig pénzügyi helyzete egyre nehezebb lett: adósságai egyre csak nőnek, és már azt fontolgatja, hogy visszaköltözik idős édesanyjához.
Nem csak egyéni kudarc az álláskeresés
Chummun jelenleg alkalmi marketing- és tanácsadási feladatokból próbál megélni, de ez nem fedezi a kiadásait. Abban bízik, hogy Londonba költözve nagyobb esélye lesz teljes állást találni a digitális marketing területén – dacára annak, hogy két év alatt mindössze egyetlen interjúra hívták be.
A története azért is beszédes, mert nem elszigetelt esetről van szó. A brit adatok szerint több százezer 50 és 64 év közötti ember szeretne dolgozni, mégis a munkaerőpiacon kívül reked. Sokaknál nem az a gond, hogy nem akarnak dolgozni, hanem az, hogy nehezebben jutnak vissza a rendszerbe, ha egyszer kiesnek.
Miért nehezebb 50 felett állást találni?
A szakértők szerint az idősebb álláskeresők több fronton is hátrányba kerülhetnek. Gyakran feltételezik róluk, hogy kevésbé rugalmasak, drágábbak vagy kevésbé „illeszkednek a csapatba”. Az életkori diszkrimináció ritkán jelenik meg nyíltan, inkább úaz a jellemző, hogy a pályázót nem hívják be interjúra, vagy indoklás nélkül elutasítják.
Az is gondot okozhat, hogy a munkaerőpiac gyorsan változik. Ha valaki hosszabb ideig ugyanazon a területen dolgozott, majd hirtelen elveszíti az állását, könnyen szembesülhet azzal, hogy a keresett készségek már mások, mint korábban.
Jogilag tilos, a gyakorlatban mégis létezik
Az életkor szerinti hátrányos megkülönböztetés Európa-szerte tiltott. Ettől még sok álláskereső úgy érzi, láthatatlanná válik a kiválasztási folyamat során. Bizonyítani viszont szinte lehetetlen, ha valakit egyszerűen nem választanak ki.
Ezért az 50 feletti álláskeresés nem pusztán egyéni ügyességi kérdés. Sokszor rendszerszintű probléma is: a cégek kevésbé nyitottak az idősebb munkavállalókra, miközben a munkahelyi struktúrák gyakran a pályakezdők logikájára épülnek.
Van kiút, de ritkán gyors
A szakértők szerint ilyenkor kulcsfontosságú a stratégia. A releváns tapasztalat kiemelése, az új készségek láthatóvá tétele és a személyes kapcsolatok mozgósítása sokszor többet ér, mint a tömeges online jelentkezés. Projektmunka, részmunkaidő vagy tanácsadói feladatok is segíthetnek visszalépési pontot találni.
Az ilyen történetek azért erősek, mert jól mutatják: az álláskeresés nemcsak anyagi kérdés. Munka nélkül könnyen sérül az önbizalom, a napi struktúra és az a bizonyosság is, hogy az emberre még szükség van. És ez az érzés 50 felett különösen nehéz lehet…
Fotó: illusztráció, Unsplash
