Az nlc. fórumon 20 éves fennállása óta közel 300 ezer témában indult csevegés, és több mint 1 millió hozzászólás született. A Facebook megjelenése és térhódítása miatt azonban azt tapasztaltuk, hogy a beszélgetések nagyrésze áttevődött a közösségi médiába, ezért úgy döntöttünk, a fórumot hibernáljuk, ezentúl csak olvasása lehetséges. Új hozzászólást és témát nem tudtok indítani, azonban a régi beszélgetéseket továbbra is megtaláljátok.

Betegszabadság?!

Gingerr
Létrehozva: 2012. július 9. 11:22

Sziasztok!

Párom egy baleset miatt 2 hét betegszabadságra kényszerült. Mivel fizetést azokra a napokra, amikor nem dolgozik, nem kap, elmentünk az orvosához, és kiíratta magát betegszabadságra. Az első munkanapján vitte a főnökének a papírokat, aki azt mondta, hogy ő ilyenekkel nem foglalkozik, nem lesz lejelentve. Mi a teendő ilyenkor? Meglehet kerülni a munkáltatót? Mivel bejelentett munkahely, gondolom járna neki vmennyi pénz. 

  1. 2012. július 9. 13:1226.

    Ne gondoljátok, hogy ez egyedi eset... Az én pároméknál sincs fizetett szabi. Persze, kiírva ki lesz... Csak nem vehetik ki. Nem muszáj bemenni minden nap, tehát eljöhet szabira, csak aznap mínusz nyolcezer...

    Fel is jelenthetné persze, csak akkor hova menjen másnap dolgozni???

    Sajna a Munka Törvénykönyve nem mindenkinek alap... sőt.

     

     

    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_337076 (0)
     
  2. 2012. július 9. 13:0125.
    Nem tudtad, hogy mindenkinek jár fizetett szabadság?Meg táppénz (amiből az első 15 nap, ha jól tudom a betegszabadság, amit a munkahely fizet) és az üzemi baleset az 100%-os táppénz, a baleset után pedig jegyzőkönyvet kell felvenni? A főnök olyasmivel, mint táppénzes papir nem foglalkozik??? Hogy szállna rá a nyári harmat az ilyen  gyalázatos, csaló, kizsigerelő gazemberre!Jelentsétek fel!!!
    előzmény:
    Gingerr (23)
    2012-07-09  12:36
  3. 2012. július 9. 12:5824.

    Betegszabadság jár neki, és a munkáltató fizeti. A rendes munkabér 70 százaléka, munkahelyi baleset esetén 100 százalék. Ez tény, MT tartalmazza.

    A munkáltató már azzal nagyon megüthette volna a bokáját, ha a párod elmeséli az orvosának, hogy mi történt. Akkor nem járt volna neki betegszabi, hanem egyből 100% táppénz, függetlenül attól hogy van -e ott ilyen vagy nincs.

     

    Fizetett szabadságot pedig kötelező év végéig kiadni, mindenkinek jár húsz nap alap, és életkortól, gyermekek számától függően pótszabi. Ezt jelenléti, bérlapon fel kell tűntetni, hogy mikor lett kiadva.

    Munkaügyi felügyelet ki van hegyezve a szabadságokra, és még a jelenléti íveket is összehasonlítják a bérlapokkal.

     

    Nagyon nincs rendben az a cég, azt hiszem a munkaügyeseknek kész aranybánya lenne.

     

    Amúgy tapasztalatból mondom (korábbi munkahelyemen) a munkaügyi bírósággal való fenyegetőzéssel nagyon sokmindent el lehet érni.

     

     

    előzmény:
    Gingerr (1)
    2012-07-09  11:22
  4. 2012. július 9. 12:3623.
    Ez a baj, hogy eddig mi sem voltunk tisztában a törvényekkel. Azt tudom, hogy munkahelyi balesetnél 100% jár. De ezt nem tudtam, hogy a szabadságot kötelező fizetni. Így már más a helyzet. Fogalmam sincs, hogy ezt hogy oldják meg, de nagyon remélem, hogy a férjem rá fog kérdezni, hogy miért is nem fizetik ki a szabadságát. 21 nap járna...mi meg itt szenvedünk azzal, hogy csak 5 napot vegyen ki, hogy azért fizetést is kapjon majd hónap elején. Csak az a baj, hogy szerintem ezt sokan nem tudják, vagy nem mernek szólni...addig meg bárkivel megcsinálhatja ezt a munkáltató. Ha a párom szól, akkor kirúgják, majd lesz helyette más, aki csendben tűr.
    előzmény:
    Qattt (21)
    2012-07-09  12:21
  5. 2012. július 9. 12:2222.
    A háziorvos szerint fizetve van neki a TB, a bejelentéssel nincs gond.
    előzmény:
    Zsifikati (19)
    2012-07-09  12:16
  6. 2012. július 9. 12:2121.

    Ráadásul munkahelyi baleset, pláne jó!!! nem tudom pontosan a szabályokat, de arra mintha teljes összegű táppénz járna!!!

     

    Ha a férjed úgy dönt, hogy fellázad, akkor viszont könyörgöm, jelentse fel (az apeh-nál, vagy nem tudom, hol kell) ezt a szemét "munkáltatót"! Rohadtul megkárosít mindenkit, nem csak az alkalmazottait, hanem pl. a becsületesen működő versenytársait is.

     

    Azt egyébként nem értem, hogy működik az, hogy be van jelentve, de nincs fizetett szabadsága. ha be van jelentve, akkor papíron csak ki kell vennie a szabadságát, és akkor a fizetési papírokon annak kellene szerepelnie, hogy teljes fizetést kap, nem? Hogy oldja ezt meg a kedves munkáltató?

    előzmény:
    Gingerr (18)
    2012-07-09  12:16
  7. 2012. július 9. 12:2120.
    Igen, vhol igazatok van. Csak ez egy vendéglátó cég, nincs egy állandó beosztás. Ha azt mondod nem mész, oké, de akkor nincs fizu sem. Itt nincs senkinek szabadsága. De megmondom őszintén, hogy nem tudtam, hogy ez minden munkavállalónak jár, törvény szerint..
    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_868256 (17)
    2012-07-09  12:15
  8. 2012. július 9. 12:1619.

    Szerintem ne várjatok, de én csak a magam nevében beszélhetek.

    Mellesleg nem lennék meglepve, ha nem lenne bejelentve a férjed.

    Lehet, hogy ott derülne ki az EP-nél, valamiért nagyon büdös nekem, hogy a főnök ennyire elutasító. Nézzetek utána, nehogy később érje meglepetés (pl. komolyabb betegség esetén kórházi kezelés szép kis summa lenne, nehogy kínos meglepetés érjen).

    előzmény:
    Gingerr (12)
    2012-07-09  12:04
  9. 2012. július 9. 12:1618.
    Ő nem az a csendben maradós fajta...úgy van vele, hogy ha azért kirúgják, mert megszeretné kapni, ami jár neki, akkor legyen. Elvégre ez egy munkahelyi baleset volt, és a főnök örülhet(ne), hogy csak egy egyszerű betegszabadságra ment el..
    előzmény:
    Qattt (15)
    2012-07-09  12:10
  10. Torolt_felhasznalo_868256
    Torolt_felhasznalo_868256
    2012. július 9. 12:1517.
    Hát pontosan. Nem értem így én sem a felháborodást. Ha már az elején belement a férje ebbe az alkuba.
    előzmény:
    karnataka (16)
    2012-07-09  12:12
  11. 2012. július 9. 12:1216.

    "Áh, fizetett szabadság nincs, de ezt már akkor tudtuk, amikor odakerült a párom...ezzel nincs baj. Illetve jobb lenne, ha lenne, de ezt így vállalta, nem érte meglepetésként."

     

     

    Nincs ezzel baj? A fizetett szabadság nem a munkáltató jószándékán múlik. Törvény írja elő, hogy jár.

     

    Ha ezzel "nincs baj", akkor miért akadtok fenn, ha betegszabdságra nem akar fizetni? Ugyanaz a kategória, mint a fizetett szabadság...

    előzmény:
    Gingerr (13)
    2012-07-09  12:06
  12. 2012. július 9. 12:1015.

    Ha így viselkedik a munkáltató, akkor lehet, hogy simán kirúgja a férjedet, ha megpróbálja őt megkerülni vagy még "ugrálni" a táppénz miatt.

    A férjednek kell mérlegelni, hogy megéri-e ezen a helyen dolgozni és behúzni fülét-farkát, vagy nem...

    előzmény:
    Gingerr (1)
    2012-07-09  11:22
  13. 2012. július 9. 12:0714.
    Igen, biztos találnának 1-2 dolgot az illetékesek, de mi nem szeretnénk ebbe belefolyni, még név nélkül sem :)
    előzmény:
    *arwen* (10)
    2012-07-09  12:00
  14. 2012. július 9. 12:0613.
    Áh, fizetett szabadság nincs, de ezt már akkor tudtuk, amikor odakerült a párom...ezzel nincs baj. Illetve jobb lenne, ha lenne, de ezt így vállalta, nem érte meglepetésként.
    előzmény:
    eda-1952 (9)
    2012-07-09  11:59
  15. 2012. július 9. 12:0412.
    Ja, ezt nem tudtam...akkor már mindent értek Várunk még 1 hetet a könyvelőre, ha nem érjük el, akkor marad az egészségbiztosítási pénztár. Köszi a segítséget!
    előzmény:
    Zsifikati (8)
    2012-07-09  11:57
  16. 2012. július 9. 12:0111.
    Nézd, ezek általában magánvállalkozók és legtöbbször a könyvelő nem az alkalmazottjuk. Én azt nem értem, hogy egy a főnöktől független könyvelő hogy mehet bele ilyesmibe, ui nélküle nem tudna a tulaj ilyen szemét módon törvénytelenkedni.
    előzmény:
    Zsifikati (8)
    2012-07-09  11:57
  17. 2012. július 9. 12:0010.

    Egy alapos ellenőrzés azért ráférne erre a cégre... csak úgy, név nélkül bejelentve...

     

     

    előzmény:
    Gingerr (7)
    2012-07-09  11:48
  18. 2012. július 9. 11:599.
    A "fizetést nem kap azokra a napokra, amikor nem dolgozik" azt is jelenti, hogy fizetett szabadság sincs.
    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_868256 (3)
    2012-07-09  11:44
  19. 2012. július 9. 11:578.

    Mondjuk kell, mert a betegszabit a munkáltató fizeti.

    ettől függetlenül a főnök egy barom, ha a könyvelő nem érhető el, akkor irány azonnal a lakóhely szerit illetékes egészségbiztosítási pénztár, és adja le ő.

    előzmény:
    Gingerr (7)
    2012-07-09  11:48
  20. 2012. július 9. 11:487.
    Én is kiakadtam. Azt mondta, hogy jobban jár, hogy ha elviszi a beteglapját, mert ő széttépi, és a kukában végzi majd. Nem értem az okát...elvégre neki 1 ft-ot nem kell emiatt fizetnie.
    előzmény:
    Torolt_felhasznalo_868256 (3)
    2012-07-09  11:44
  21. 2012. július 9. 11:466.
  22. 2012. július 9. 11:465.

    ???????????????

     

    Beszéljetek a cég könyvelőjével.

     

    Effektíve nálunk sem foglalkozik a főnök ilyenekkel, a könyvelő intézi. Nem így értette???  

    előzmény:
    Gingerr (1)
    2012-07-09  11:22
  23. 2012. július 9. 11:464.
    Nincs sajnos. Egyedül a könyvelő van, akihez tudna fordulni, de ő már 2 hete szabin van, az idő meg telik...
    előzmény:
    Heö2 (2)
    2012-07-09  11:32
  24. Torolt_felhasznalo_868256
    Torolt_felhasznalo_868256
    2012. július 9. 11:443.
    Nem foglalkoziiik????? Eszem megáll.
    előzmény:
    Gingerr (1)
    2012-07-09  11:22
  25. 2012. július 9. 11:322.
    Munkaügyis nincs?
    előzmény:
    Gingerr (1)
    2012-07-09  11:22

Címlap

top